公交驾驶员安全行车奖惩制度范本(2篇) .pdfVIP

公交驾驶员安全行车奖惩制度范本

公交驾驶员是城市道路运输系统中重要的一环，其安全驾驶技术

和道德素质直接关系到乘客的生命安全和财产安全。为了规范公交驾

驶员的行为，推进安全驾驶文化建设，制定一套科学合理的安全行车

奖惩制度对于提升公交行业的整体服务水平具有重要意义。下面是一

个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范本。

一、奖励细则

1.完成每月安全行车目标的驾驶员，将获得一定金额的奖励，并

由公司向其发放奖金。

2.奖励驾驶员参加道路交通安全培训班，提升驾驶技术和安全意

识。

3.指定每月评选出一位表现优秀的驾驶员，并在公司内网发布获

奖名单，同时给予一定奖励。

二、违规惩罚细则

1.对于驾驶员违反交通规则、产生事故或者发生交通违章行为

的，将按照违章行为的严重性进行相应扣分，并按照扣分情况给予相

应处罚。

2.驾驶员每季度扣分达到一定限额的，将暂停享受公司奖励政

策，并由培训部门进行进一步培训。

3.重大违规行为，例如酒驾、超速行驶等，将立即停止驾驶资

格，并向相关部门报告，由相关部门进行处理。

4.对于驾驶员长期不按规定手续提交行车记录或者公司要求的车

辆安全检查情况，将取消其驾驶资格。

三、奖惩执行机制

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1.公司将设立专门的奖惩考核小组，负责执行奖惩制度的具体操

作。

2.对驾驶员的奖惩信息进行书面记录，并及时通知相关驾驶员和

部门。

3.奖惩情况将定期进行统计分析，根据分析结果制定相应的改进

措施。

四、奖惩监督机制

1.公司将建立奖惩监督机制，定期对奖惩制度的执行情况进行检

查和评估，并提出改进建议。

2.针对重大违规行为，公司将与相关部门合作进行调查和追责，

并将追责情况向社会公开。

五、奖惩制度宣传推广

1.公司将定期组织安全行车宣传活动，加强对驾驶员的安全行车

知识和技能培训，提高驾驶员的责任感和安全意识。

2.公司将通过公司内部网站、内部电视台等渠道向驾驶员宣传奖

惩制度的内容和执行情况。

以上为公交驾驶员安全行车奖惩制度的一个范本，公司可根据实

际情况进行适当调整和完善。该制度的实施可有效激励公交驾驶员提

高安全驾驶技能和道德素质，保障乘客的生命安全和财产安全，提升

公司在市场上的竞争力。

公交驾驶员安全行车奖惩制度范本（二）

一、背景介绍

近年来，交通事故频发，公交车的安全问题备受关注。为了加强

公交驾驶员的安全意识，提高公交运营的安全水平，制定一套科学、

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公正、合理的奖惩制度势在必行。本文旨在探讨公交驾驶员安全行车

奖惩制度的设计，并提出相关的范文。

二、奖励部分

1.安全驾驶奖

公交驾驶员在一定时间内未发生任何交通事故，将被认定为安全

驾驶典型，并给予相应奖励。奖励方式可以是发放奖金、颁发奖状、

提供培训进修机会等，以表彰他们的安全驾驶成绩，并激励其他驾驶

员效仿。

2.客户满意度奖

根据乘客对公交驾驶员的评价和意见反馈，选取得分较高的驾驶

员给予客户满意度奖。奖励可以是额外补贴、荣誉称号、内部晋升

等，以激励驾驶员提高服务质量，增强乘客的满意度。

3.安全提示奖

公交驾驶员在日常工作中积极发现和及时报告潜在的安全隐患，

并采取措施避免事故发生，将被认定为安全提示典型，并给予奖励。

奖励方式可以是发放奖金、颁发奖状、提供加班调休等，以鼓励驾驶

员主动参与安全管理工作。

三、惩罚部分

1.违章扣分惩罚

公交驾驶员在驾驶过程中违反交通法规，将根据违章情况扣除相

应的扣分。积累一定扣分后，将触发相应的处罚措施，如停职、罚

款、降级等，并记录在个人档案中，对在职期间的晋升和奖励产生不

利影响。

2.事故责任追究

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公交驾驶员造成交通事故的，将根据事故性质和后果严肃追究其

责任。对于轻微事故，可以采取罚款、停职等措施；