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公交车公司管理制度

第一章公司、车队行政人员劳动纪律考核管理

第一条自觉遵守上班作息制度.不迟到,不早退，凡迟到(早退)考核50元饮。

第二条上班时间内不得上网(工作因素除外)或打游戏，公事外出必须填写外

出公示栏，说明外出因何事到何单位(部门])办何事，外出办事下班前无特殊情况

必须回公司或车队办公室，违者考核50元/次(下午到成都办事经领导批准除外)。

第三条上班时间内不得走串其它办公室(工作因素除外),凡在其它部门办

公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元。

第四条凡病、事、产、婚、丧假须由本人向公司办公室提出书面申请.说明事

由，写清起止日期经公司领导批准签字后.方可生效(病假需提供县级以上医院病

情:证明，急诊除外):

旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元天，连续旷工7

天以上(含7天)或累计旷工15天作辞退处理。

病假3天以上(含3天)只享受当月效益奖50%,4天以上(含4天)14天以下

(含14天不享受当月效益奖，15天以上(含15天)取消当月年终奖。

病假按病假当月对应天数考核扣款:部门正副科级50元/天一般管理人员30

元/天15天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并取消当月年终奖。

事假期间无工资，1-3天只享受效益奖50%，4-7天不享受效益奖，8天以上扣

当月年终奖。

产假4个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当地月最低基本

生活保障工资,并按休假月扣除年终奖:婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗

工资，只享受郫县当地月最低基本生活保障工资;丧假5天，婚丧假超假实际天

数按事假规定考核。病事假考核扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数

考核款。

第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查.如发现管

理人员未请假无故在岗一律视作旷工处理.扣款100元次.连续旷工7天以上(含

7天)或累计旷工15天以上(含15天)作除名处理。

第六条凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核扣款50元,造成后

果公司将作进一步处理(特殊情况除外)。

第二章生产岗位人员工作标准及劳动纪律考核

第七条凡请假需具备请假审批手续，病假须提供市、县级医院病情证明及药

发票(急诊除外)。未具备请假报告审批手续或无病情证明药发票及挂班未到视

为旷工，旷工1天取消当月全勤奖，并考核扣款100元，一年内连续旷工7天

以上(含7天)或累计旷工15天以上(含15天)作解除劳动合同处理。

第八条凡请假，4天以上(含4天)由车队报公司审批，请假后必须销假，销

假应填写销假报告表报公司劳资部备案，如急诊和住院，必须补办手续。其考核

扣款如下:

1、病假3天以内(含3天)取消当月全勤奖，计发基本生活费20元天，取

消当月任务奖50%:4-7天(含7天)取消当月全勤奖、服务奖，计发基本生活费

20元/天，考核当月任务奖50%:8-15天(含15天)取消当月全勤奖、服务奖、

任务奖，计发基本生活费20元/天，考核当月安全奖、年终奖50%;15天以上取

消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖。若考核扣款后工资低于郫

县当地最低基本生活保障工资，按郫县最低基本生活保障工资标准计发。

2、事假期间无工资，事假3天以内(含3天)取消当月全勤奖、服务奖，反

扣事假工资30元天，4-7天取消当月全勤奖、服务奖，扣当月任务奖、安全奖、

年终奖50%:8天以上取消当月全勤奖、服务奖、任务奖、安全奖、年终奖;

3、零星病事假塌趟以本线路计划日趟次为准(1天)，月累计1天或2

次，取消当月全勤奖、服务奖;月累计2天以上(含2天)或3-6次，取消当月全

勤奖、服务奖，考核当月安全奖、任务奖、年终奖50%，5天以上取消当月全勤

奖、安全奖、服务奖、任务奖、年终奖。一年内零星病事假塌趟累计15天(住

院期间除外)作辞退处理。

凡经公司批准请病假考核扣款后工资低于郫县当地最低保障生活工资，按郫

县最低基本生活保障工资计发(社保个人部份由本人承担)。

第九条迟到30分钟内，每分钟考核扣款1元，迟到超过30分钟(含30