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完善,系统配套的规章制度

篇一：关于完善集团公司规章制度体系的请示

关于完善集团规章制度体系的请示

集团公司领导：

按照京北集团的201X年度法制工作部署，结合我集团公司的实际，为了更好地

实现“精细管理”，确保公司有效增长，现需对我集团的规章制度体系进行更

新完善。近年，我集团公司不断加快完善公司的规章制度，但仍存在以下几点

问题。一是规章制度较为滞后，未及时更新；二是缺乏操作性指引、程序性支

撑的制度；三是多头而分散的局面，未形成系统。

我部提议，乘京北集团开展制度梳理和执行的专项检查之机，我集团公司启动

制度全面系统梳理工作，废止和修改与上级制度冲突，或与公司发展不相适应

的制度，对仅有原则性的规范性内容，缺乏操作性指引的制度制定程序性制度

支撑。

拟本次梳理计划为重点为劳动人事制度、安全生产制度和投资风险管理制度，

修订责任部门依照相关必威体育精装版出台的法律法规，结合我集团公司的实际，对我集

团规章制度进行更新和修订，于8月1日前，将修订稿及《修改情况表》送至

我部审查，9月前全部完成我集团公司规章制度修订、更新和汇编，建立完善

的集团规章制度体系。妥否，请领导审定。

篇二：健全规章制度

建立健全公司各项管理规章制度必要性总则：随着我国市场经济体制的逐步推

行和完善，

随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争已不在局限于国内企业之间，

国内外企业之

间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，

立足自生、

快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现企业的

持续发展和成

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长，建立健全符合我国国情和企业自身特点的的现代化公司管理规章制度是最

重要的基础和

根本所在。

一、企业规章制度的定义企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动

管理的规则和制度的总和。也称为

内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

二、企业规章制度的效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问题的解释一》第十九条规定：“用

人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反

国家法律、行

政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案

件的依据。”这

条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。

三、企业规章制度的重要性建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提

高劳动生产率和经济效益，确保企业

生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利发展的可靠保

证。

四、企业规章制度的作用企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企

业的形象，实现企业的正常运营，

促进企业的长远发展具有重大的作用。主要体现在以下几个方面：

1、规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管

理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全

面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的

各项工作就能

够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企

业的战略方针

目标就能得到顺利实现。

2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发

展机会。

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3、企业规章制度具有法律的补充作用企业的规章制度不仅是公司规范化、制

度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解

决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项

一般缺乏十分

详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的

效力，可以作

为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补

充法律规定的

作用，有利于保护企业的正常运行和发展。

4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对企业在发展过程中接受政

府有关部门法律法规的指导和管理，受到现行政策的约束和支

持。比如项目基金的申报，在发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就

是公司政策及

管理制度，必须有着非常完善的