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2024年员工工伤管理制度

员工工伤管理制度1

为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职

工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤

处理暂行规定。

1、酒店员工必须增强安全第一，预防为主的意识，

严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，

减少和防止劳动事故及职业危害的发生。

2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发

布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，

应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门

及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤

待遇。

3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部

工伤事故处理，具体办法：

（1）工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、

部门填写员工工伤报告、医疗诊治材料，一并上报人力资

源部，逐级审批。

（2）工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内

的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。

（3）内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报

销，属非指定医院的，就诊费用自理。

4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，

不认定为工伤：

（1）犯罪或违法；

（2）自杀或自残；

（3）斗殴；

（4）酗酒；

（5）违反工作纪律或违犯操作规程

5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。

员工工伤管理制度2

为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业

病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤

事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国国劳动法》等

有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的`；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

到伤害的；

（二）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取

得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

四、关于新职工入职后的各项事宜规定：

1、新职工入职时，上交二代身份证复印件2张（无二

代身份证的职工开据户籍证明）和上交3张彩色一寸照片，

上交公司人事行政部。

2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位

的危险所在有及时提醒和说明的义务。

3、公司人事行政部将于每月15号前将上月新增转正员

工的资料整理交至社会保障局参保。

4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳

动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进

行劳动合同认证。

五、关于职工离职后有关事宜的规定

1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人

员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员

应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公

司通报批评。

3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行

清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊

的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并

全公司通报批评。

4、公司人事行政部部于每月15号前将离职人员的名单

上报县人力资源和社会保障局解除保险。

5、职工合同期限届满后离职的，合同解除；合同届满

后继续任职的，及时通知其续签劳动合同。

六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外

事故的规定

1、职工在