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广东省劳动合同标准版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作。

2.甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，变更乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

2.甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

2.甲方于次月_____日左右以货币形式向乙方按月足额支付工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和条件。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动工具和防护用品。

3.甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间患职业病，甲方应按《职业病防治法》的规定处理。

3.乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定处理。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方必须提前三十天书面通知对方。协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动协议。协议未达成之前，劳动合同继续履行。提出解除劳动合同的一方应按规定承担相应的违约责任。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方应当提前三十天以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）乙方因个人原因需辞职的；

（2）法律、法规规定的其他情形。如果乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三天通知甲方。如果乙方接受甲方出资培训后提出解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

6.甲乙双方在解除劳动合同时，应签订解除劳动协议，并办理相关手续。解除劳动协议时应明确双方的权利和义务，包括未履行的劳动合同期限、未支付的劳动报酬、未使用的带薪年休假等福利待遇以及违约赔偿责任等。如果因一方违约而提前解除劳动合同的，违约方应承担相应的违约责任。如果因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的，双方应协商处理相关事宜。如果双方无法协商一致的，可通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动争议仲裁或诉讼等方式解决争议。

篇2

第一章劳动合同

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

1.本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

2.乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方试用期的工资为元/月。试用期满根据乙方的岗位职务及工作表现，甲方给予乙方元/月的工资。乙方工资以银行转账形式支付。

2.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方工作满一年的，享受带薪年休假待遇。

3.乙方在劳动