安全生产奖惩制度官方版(3篇) .pdfVIP

安全生产奖惩制度官方版

为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤

矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位

职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

奖励制度：

一、奖励条件：

1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各

项安全管理规定或措施，成绩显著者；

2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行

汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；

4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管

理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；

5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了

较好的经济效益的有功人员；

6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著

的班组或个人；

7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；

8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：

凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

第1页共12页

三、奖励办法：

奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报

等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励：

1、发放奖品；

2、发放奖金。

（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖

励；

（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%

实施奖励；

（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；

（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖

励。

（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。同时对煤矿安

全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度：

一、惩罚条件：

1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理

制度，违章或违规者；

2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；

第2页共12页

3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事

故后不及时汇报和处理者；

4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；

5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；

6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象

者；

7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；

8、实施盗窃或破坏安全生产者；

9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。

二、惩罚对象：

凡符合以上条件的人员。

三、惩罚办法：

惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。

行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名；

经济处罚：罚款；

刑事处罚。移送公安司法机关处理。

行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。

（一）、行政处罚：

主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人

员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没

第3页共12页

有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般

性事故发生后，能积极参与事故抢险等。

行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发

生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。

（二）、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管

理的规章和制度实施处罚。

（三）、刑事处罚：

1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员；

2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。

以上人员均移送司法机关论处。

一、成立安全监督管理委员会

1、机构成员。股东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职

工。

2、机构职能

（1）主持召开安全专题会议。