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国家开放大学《绩效与薪酬实务》形考任务1-4参考答案
形考任务1
一、单项选择题
1.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
2.绩效管理的第一个环节是（）。
A.绩效实施
B.绩效考核
C.绩效计划
D.绩效反馈
3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
A.绩效考核
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效签约
4.提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法统称为（）。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理
5.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定
出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）.
A.问卷调查法
B.业务流程分析法
C.经验总结法
D.个案分析法
6.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
A.外部调查法
B.工作记录法
C.临时抽样检查法
D.减分检查法
7.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指
标，这种绩效指标提取方法叫（）。
A.业务流程分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.个案分析法
8.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
A.权值因子判断表法
B.描述型标准
C.数值型标准
D.倍数加权法
9.下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
A.理解力
B.责任感
C.生产量
D.判断力
10.下列指标中适合采用描述型标准的是（）。
A.生产量
B.责任感
C.资金周转率
D.利润率
二、多项选择题
11.关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。
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