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楼层主管岗位职责以及任职要求（多篇）

第1篇：楼层主管岗位职责

楼层主管岗位职责

1.严格遵守公司的一切规章制度，服从上级工作安排，做好当值的工作。

做好本部门员工例会制度，严格对员工考勤督查。

2.遵守公司的上下班时间、用餐时间、作息时间，不得擅自脱岗和擅离职

守。

3.具有规范的职业操守意识，对顾客的正当需求要及时予以帮助解决，不

得拖拉、怠慢，将事件扩大升级，对违规行为要及时发现，及时纠正，及

时解决。并做好记录，必要时要拍照取证。

4.严格按照公司的巡场制度进行巡场，认真、仔细、完整、准确地记录巡

场情况。按照规定每日不少于5次，在巡视中如有发现问题，第一时间予

以解决和控制，如需要相关部门配合的事宜需通知相关责任方立即解决，

无法立即解决或需作为证明依据的问题需填写《整改通知单》，要求店铺

在规定的时间内予以解决整改。对超出自己能力和职权范围的问题或突发

事件应立即取证并及时向主管汇报。再次巡视需将有问题的现象作记录，

当天交当值主管。

5.与客户时常进行交流和沟通，了解其经营管理和销售状况，提供指导和

建议，并将相关情况及时向招商、企划进行反馈，并配合做好促销宣传、

协调协助等工作。

6.做好市调工作，了解相关品牌的经营状况、周边商圈的动态、市场趋势

等，及时提出品牌调整的建议和要求，接待日常招商咨询工作。

7.与本公司各部门人员保持良好的沟通，及时询问巡场区域内保安关于现

场的各类情况，协助做好安防工作。

8.对当值的工作必须在当值期间尽力完成，如有未完成事项必须做好每天

对班交接班记录。

9.上岗人员必须按公司规定着装。

10.保管使用好对讲机，下班前进行充电，上班时必须打开手机作为备用

联系工具。

11.积极配合其他部门的工作。

第2篇：楼层主管岗位职责

岗位描述

楼层主管

岗位名称：

楼层主管

直接上级：

客房管理部经理

直接下级：

楼层领班

本职工作：

楼层房务主管

直接责任：

1.每周主持楼层例会，参加客房管理部的有关业务会议。2.正确传达上级

指示。

3.制订楼层服务工作计划，季度工作安排，批准后执行，并及时向上级报

告完成情况。

4.受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。

5.实施工作规范和程序，制定劳动定额及质量标准，检查员工的工作态

度、仪表、礼貌、工作效率评估、领班工作表现，将检查结果向上级汇

报。6.抽查所辖客房、楼层、电梯厅、防火道、工作间，确保责任区内安

全与卫生。

7.检查客房设备和各种装置，发现问题，及时与工程部取得联系。8.培训

领班、服务员定期考核他们的业务。9.负责处理客人投诉。

10.合理调配人力，编排班次，对所属员工任免奖惩提出建议。11.检查并

确保贵宾房间的完好状态和高效优质服务。12.做好工作日志，填写各种

报表，搞好交接班，建立有关房务工作的完整档案体系。

13.召集所属员工按时参加部门召开的各种会议及岗前会。14.召集所属员

工参加客房部组织的专业培训及考核。

领导责任：

1.对楼层房务工作计划完成负责。

2.对所属下级的纪律行为，工作秩序整体精神面貌负责。3.对所属员工给

企业造成的影响负责。4.对楼层房务工作程序的正确执行负责。

5.对下级员工负责监督检查的规章制度的执行情况负责。

主要权利：

1．对所属下级工作有监督、检查权。

2．对所属下级的争议有裁决权。3．对所属下级工作有评议权。

管辖范围：

1.下属员工。

2.所辖区内办公场所及办公设施、设备。3.所属卫生责任区。

素质要求：

第3篇：楼层主管岗位职责

岗位名称：餐饮部楼面主管直接上级：餐饮总监助理

所属部门：餐饮部直属下级：餐饮部楼面领班

工作职责范围：负责安排和督导所属员工的工作；制定部门培训计

划；负责做好每月的员工培训考核、绩效评估工作。

工作内容：

1、每天组织员工召开班前会，下达上级指令，检查员工仪容仪表，介绍

当天的预定情况，及当天的沽清急推菜式，安排好人员的工作；

2、组织员工做好开餐前的准备工作，补充餐具，清洁环境卫生；

3、接受经理安排的工作，并且分配员工努力完成；

4、督导员工按照服务程序为客人进行服务，确保服务水准；

5、安排员工做好布草送洗、交收存放等工作；

6、妥善处理客人投诉，解决客人的疑难问题，与顾客建立良好的关系，

不断改善服务质量。加