2024年甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法 .pdfVIP

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法

第一章总则

第二条本办法适用于甘肃省各级事业单位实行聘用合同制的管

理。

第三条事业单位实行聘用合同制，是指事业单位与职工按照平等

自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，明确双方的权利和义务，建

立劳动关系。

第四条事业单位实行聘用合同制，应当遵循公开、公平、公正的

原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。

第五条事业单位实行聘用合同制，应当依法保障职工的合法权

益，不得违反国家法律法规的规定。

第二章聘用合同的签订

第六条事业单位与职工签订聘用合同时，应当遵循平等自愿、协

商一致的原则，不得违反国家法律法规的规定。

第七条聘用合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。

（一）合同双方的基本情况；

（二）合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）劳动保护；

（八）合同解除和终止的条件；

（九）违反合同的责任；

（十）其他约定事项。

第九条聘用合同约定的内容应当明确、具体，不得含糊其辞或者

留有漏洞。

第十条聘用合同期限一般为三年，可以根据工作需要和职工意愿

协商确定，但最长不得超过五年。

第十一条事业单位与职工签订聘用合同后，应当将聘用合同报所

在地的人力资源和社会保障部门备案。

第三章聘用合同的履行

第十二条事业单位和职工应当按照聘用合同的约定履行各自的义

务。

第十三条事业单位应当为职工提供必要的工作条件，保障职工的

合法权益。

第十四条职工应当按照聘用合同的规定完成工作任务，服从事业

单位的领导和管理。

第十五条事业单位应当按时足额支付职工的劳动报酬，不得拖欠

或者克扣。

第十六条事业单位和职工应当依法参加社会保险，按时足额缴纳

社会保险费。

第十七条事业单位和职工应当依法参加劳动保护，保障职工的身

体健康和生命安全。

第四章聘用合同的变更、解除和终止

第十八条聘用合同在履行过程中，经双方协商一致，可以变更合

同的内容。

第十九条有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

（一）职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；

（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

（三）事业单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；

（四）聘用合同约定的其他解除情形。

第二十条有下列情形之一的，职工可以解除聘用合同：

（一）事业单位未按照聘用合同的约定提供必要的工作条件，严重

影响职工的工作效率或者身体健康的；

（二）事业单位未按时足额支付职工的劳动报酬，严重影响职工的

生活的；

（三）事业单位未依法为职工缴纳社会保险费的；

（四）聘用合同约定的其他解除情形。

第二十一条聘用合同期满，经双方协商一致，可以续签聘用合

同。

第二十二条聘用合同在履行过程中，有下列情形之一的，聘用合

同终止：

（一）聘用合同期满，双方未续签的；

（二）职工达到法定退休年龄的；

（三）职工死亡或者被宣告失踪的；

（四）聘用合同约定的其他终止情形。

第五章法律责任

第二十三条事业单位违反本办法的规定，有下列情形之一的，由

人力资源和社会保障部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款：

（一）未按照规定与职工签订聘用合同的；

（二）未按照聘用合同的约定提供必要的工作条件，严重影响职工

的工作效率或者身体健康的；

（三）未按时足额支付职工的劳动报酬，严重影响职工的生活的；

（四）未依法为职工缴纳社会保险费的；

（五）违反聘用合同的其他情形。

第二十四条职工违反本办法的规定，有下列情形之一的，由事业

单位给予警告，并可以解除聘用合同：

（一）严重违反工作纪律，影响工作秩序的；

（二）严重失职，营私舞弊，对事业单位造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）违反聘用