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保洁卫生管理制度

保洁卫生管理制度篇1

为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步

搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下制度。

一、工作制度

1、保洁员由村聘用，服从镇与村里的管理、分配、指挥，原则上在

本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。

2、保洁员务必按村里划分的职责片，完成好自我的工作任务，做到

每一天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率

到达100%。

3、保洁员要用心参加镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各

项工作任务。

4、保洁员要求辞职时，务必提前一周向村里提出申请，待同意后方

可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自我找人替班，并向村请假，

准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自我离职处理。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事

故后果自负。

二、奖惩制度

1、透过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进行考评，每年评选

先进保洁员，给予奖励300—800元。

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定时间收集的一次

扣款5元，问题严重的扣10元。

3、保洁员在职责段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严

重的扣10元。

4、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生

监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。

5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且

教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

三、礼貌上岗制度

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，

树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言礼貌，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发

现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到礼貌劝导，主动清

扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生

意外状况。

3、保洁员在岗期间，持续个人卫生，衣服勤洗勤换，务必穿配发的

黄色马褂。

保洁卫生管理制度篇2

物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，

美化、净化居住环境。具体岗位职责如下：

一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分

布及面积，绿化地分布及面积。

二、坚持高质量、高标准，根据公司作业指导书制定车行道、人行道、

楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核

评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。

三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工

具数量及保管场所，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。

四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之

间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。

五、严格本部门考勤制度。对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对

全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管给予奖励。安排好

员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。

六、坚持每一天巡视住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，

外墙乱写乱画，乱倒（抛）垃圾，随地吐痰等不良现象；培养业主爱

护小区清洁卫生的自觉行为，现场督导保洁工作。

七、经常检查商场、店铺，落实门前“三包”职责，严禁随地摆摊设点，

占道经营。

八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任

抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员

工收入挂钩。坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开，广泛理

解业主监督。

九、定期组织员工学习，关心员工文化生活，倡导在平凡岗位上，干

出不平凡事迹。

十、完成服务中心主管交办的其他任务。

清洁工职责标准

一、清洁工必须依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其

放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和阻塞通道。

三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往附

近的垃圾收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理外，还应将情

景登记在服务中心记事本内，向上级报告。

四、如发现天台、天井等公用地方积污水，应立即清理。难以清理的

地方，可暂时淋上油渣，防止蚊虫繁殖，再研究处理办法。

五、如发现本楼宇的污水渠和沙井等堵塞或破烂，应迅速安排修理。

六、劝喻业主淋花时要异常细心，不要将水淋到阳台外，以免影响下

层和下头行人。

七、如发现冷气机或发出很多热气或噪音时，劝业主从速修理，以免

影响邻居和市容卫生，并根