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2024年安全责任目标考核规定
第一章总则
第一条为了提升安全责任意识，加强安全管理，确保安全生
产，减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规和政策规定，
结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，在岗在职期间，按照
优先级和权重对其安全责任目标进行考核，激励员工积极履行安
全责任。
第二章考核范围
第三条本规定的考核范围包括但不限于以下几个方面：
1.安全生产方面的责任目标履行情况；
2.安全培训、演练和应急预案的掌握情况；
3.安全隐患的排查和整改情况；
4.安全工作的创新和成果；
5.安全目标的达成情况。
第四条考核内容应当在每年初确定，并告知全体员工。具体
内容应综合单位实际情况制定。
第三章考核方式
第五条考核方式分为自评和检查。
1.自评：单位员工应自行评估自己的安全责任目标履行情
况，填写相关表格，并加以说明和阐述。
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2.检查：由安全责任考核小组对自评表格进行审核，并通过
实地检查、文件检查、访谈等方式核实自评情况，并形成评估报
告。
第六条考核周期为一年，按年度进行。
第七条自评和检查的考核结果按照设定的权重进行加权计
算，得出最终的考核结果和排名。
第四章考核结果
第八条考核结果根据员工的责任目标达成情况和工作表现进
行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个级别。
1.优秀：责任目标全部达成，工作表现突出，安全管理规范
完善，安全事故发生率较低。
2.良好：责任目标大部分达成，工作表现良好，安全管理规
范较完善，安全事故发生率适中。
3.合格：责任目标部分达成，工作表现基本符合要求，安全
管理规范尚有不足，安全事故发生率较高。
4.不合格：责任目标未达成，工作表现不符合要求，安全管
理规范严重不足，安全事故发生率较高。
第九条考核结果将以公示的形式通告全体员工，并进行奖惩
激励措施。
第五章考核奖惩
第十条对于考核结果为优秀的员工，将给予表彰和奖励，包
括但不限于：
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1.发放奖金或提高基本工资；
2.颁发荣誉证书；
3.提供晋升机会或职称提升。
第十一条对于考核结果为不合格的员工，将进行批评教育和
处罚，包括但不限于：
1.进行扣减奖金或降低基本工资；
2.进行岗位调整或降级处理；
3.进行安全培训并设定整改期限。
第六章追责机制
第十二条对于因个人责任导致的安全事故，将按照国家有关
法律法规和政策规定进行相应的追责。
第十三条安全责任考核小组有权对考核结果进行复核，并对
不公正的考核结果进行调整。
第十四条本规定由安全责任考核小组负责解释和修订，并由
单位管理层审定和发布。
第七章附则
第十五条本规定自发布之日起执行，有效期为三年。
第十六条本规定未尽事宜由安全责任考核小组负责解释。
总计：1569字
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