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2024年煤矿职工安全绩效考核管理办法

第一章总则

第一条为了加强对煤矿职工安全工作的管理，提高职工安全

意识和综合素质，确保煤矿职工的人身安全和财产安全，根据国

家有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于全国各类煤矿的职工安全绩效考核工

作。

第三条职工安全绩效考核是对煤矿职工在安全生产中的工作

表现进行综合评价的管理活动。

第四条职工安全绩效考核应当坚持公正、公平、公开、及时

的原则。

第五条煤矿企业应当建立健全职工安全绩效考核管理制度，

明确考核指标、权重和考核流程。

第六条职工安全绩效考核应当与工资待遇、职称晋升和奖惩

制度相结合，形成激励机制。

第二章考核指标

第七条煤矿职工安全绩效考核指标应当包括以下内容：

（一）安全生产知识掌握情况。

（二）安全操作规程遵守情况。

（三）事故隐患排查治理情况。

（四）应急救援能力。

（五）职业健康情况。

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（六）安全巡查工作情况。

（七）安全生产宣传教育情况。

（八）其他与职工安全相关的工作。

第八条职工安全绩效考核指标应当根据不同的岗位设置不同

的权重，并经过相应的技术评估和专家论证。

第九条考核指标的具体标准和细化内容可以由煤矿企业根据

实际情况进行制定，但应当符合相关法律法规的要求。

第三章考核流程

第十条职工安全绩效考核的流程包括考核准备、考核实施、

考核评价、考核反馈和考核总结。

第十一条职工安全绩效考核应当由专门的考核组织或者专家

进行实施，确保公正公平。

第十二条考核准备阶段，煤矿企业应当对参与考核的职工进

行培训和宣传，确保职工了解考核的目的和要求。

第十三条考核实施阶段，煤矿企业应当组织职工进行实地考

核，采取考核记录、现场观察、面谈等方式进行。

第十四条考核评价阶段，煤矿企业应当按照考核指标和标准

进行综合评价，并形成评价报告。

第十五条考核反馈阶段，煤矿企业应当将评价结果及时反馈

给参与考核的职工，并对成绩优秀和成绩不达标的职工进行奖励

和处罚。

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第十六条考核总结阶段，煤矿企业应当对考核结果进行总结

和分析，提出改进和完善的意见和建议。

第四章绩效激励

第十七条对取得优异成绩的职工应当进行适当的奖励，包括

但不限于加薪、晋升、荣誉称号等。

第十八条对成绩不达标的职工应当进行相应的处罚，包括但

不限于降薪、降职、警告、罚款等。

第十九条煤矿企业应当根据职工安全绩效考核结果，合理调

整工资待遇和岗位职称。

第二十条煤矿企业应当向职工公开安全绩效考核结果，接受

职工监督和评议。

第五章监督与检查

第二十一条煤矿行政主管部门应当加强对煤矿企业职工安全

绩效考核工作的监督和检查，确保考核工作的公正、公平和合

法。

第二十二条煤矿企业应当建立健全内部监督机制，加强对职

工安全绩效考核工作的监督和评价。

第二十三条对于虚假考核、以权谋私、违法违规行为的，煤

矿企业应当依法追究相关责任。

第六章附则

第二十四条本办法自颁布之日起施行。

第二十五条本办法由煤矿行政主管部门负责解释。

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