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企业年金发展存在问题及对策建议思考

企业年金发展存在的问题及对策建议思考随着我国经济

政治的不断发展，企业年金已经不再是国外的专属制度，逐渐

成为我国社会保障体系中的一部分。但由于我国企业年金仍处

于发展阶段，各方面的体系制度不够成熟，如何发展企业年金

成为各大企业思考的重要问题。在政策的指导下建立企业年金

制度，不但为企业职员提供了退休养老金，也在无形中帮助政

府缓解经济压力。本文就企业年金的发展，来讨论这一制度是

如何促进企业的可持续发展，对于国家来说又有什么重要意

义。

我国面临着人口老龄化等问题，随着我国医疗技术的发

展，人均寿命逐渐提高，同时由于生育率过低，导致我国社会

老龄化问题严重。但我国经济仍处于发展阶段，对于老年人口

的养老制度不够完善。社会养老保险体系代替家庭养老，成为

新时代的养老计划。企业年金作为”三大支柱”的第二支柱，

是养老体系中的重要组成部分，为我国社会稳定作出了重要贡

献。

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由于多数企业没有建设企业年金的意识，我国企业年金的

覆盖率虽然有小幅度提升，但只有极小部分企业建立企业年

金，这意味着多数职工在退休后仍旧依靠基本養老保险生活。

养老保险只能给退休职员提供基本的生活补助，而不能实现退

休人群更高水平的物质生活。国内的中小企业对我国的经济发

展推动作用是非常大的，但由于税收政策影响着中小企业年金

的发展速度，甚至影响我国年金覆盖率。随着我国老龄化的问

题不断深化，高龄老人基本依靠着国家的养老保险，这样对国

家造成极大的经济负担。因此为了减轻国家的压力，应该扩大

我国企业年金的覆盖率，这势必要调整国家税收优惠政策。在

企业年金的筹集、建立乃至整个运营上，税收政策都有极大影

响。税收政策一旦优惠，不仅能调动企业建立企业年金制度的

积极性，同时促进企业年金制度的发展与普及。

二、企业年金的发展意义企业年金作为一种补充养老保

险制度，对于职员退休后的生活保障和企业的可持续发展都有

推动作用。完善的企业年金保障制度，不仅可以吸引优秀的人

才，还可以增强企业的发展实力。因此，企业年金的发展影响

着未来国家的发展，对个人的保障利益与企业的长远发展都有

极大帮助。

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（一）实现企业可持续发展企业的可持续发展本身就依

靠自身的不断改革和创新，在实现自身经营目标的同时提高企

业在市场中的地位，不断保持着创新力和盈利能力。因此企业

的可持续发展，需要企业年金的发展做基础。

一方面，公司仅仅依靠较高得到薪水是不能留住人才的，

必须不断完善企业的福利报酬。使公司在职的员工，不仅在工

作期间有工资保障，在退休之后也享有良好的养老待遇。另一

方面，完善的企业年金制度，不仅树立了企业的优秀形象，彰

显了企业的经济实力与福利待遇，同时有助于提高公司员工对

公司的认同感，增加公司职员与公司的联系。只有通过完善的

企业年金制度，才能使得公司长期稳定的可持续发展。

企业年金计划是针对人口老龄化的问题，减缓了职员在退

休之后的经济压力。对于企业年金制度的实施，职员除了依靠

国家的保险，也有了完善的企业保障。这样不仅促进了在职员

工的消费，推动国内经济发展，也为经济建设作出贡献。

三、企业年金发展的方式为了保证企业年金制度的顺利

建立与实施，我国应该不断健全完善相关的法律法规，只有为

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企业提供制度保障，才能实现企业年金的健康发展。加强对于

企业年金的监管制度，避免出现重复监管的人力、物力资浪

费，也不能出现盲目监管的问题。确保企业年金制度安全有效

的运行，为职工提供养老福利的同时，促进企业的长期稳定的

可持续发展。只有切实满足我国发展需要的年金计划方案，才

能破解我国企业年金发展问题。

同时要制定合理的设计方案，不断完善企业年金计划。因

此需要政府制定合理的税收方案，避免企业因为害怕税收损失

而逃避建立企业年金制度。企业的发展带来的效益远超税收损

失，依照法律政策来推动市场的公平竞争。在有限的资中，制

定合理的设计方案，推动企业的可持续发展，为人才结构的优

化提供方案。可以充分划分养老保险与年金的标准，企业年金

作为企业的养老福利，是基于企业自身的经济水平与职员的绩

效贡献，要规划好企业内部个人企业年金之间的差距，避免