2024年安全奖惩制度范文(二篇) .pdfVIP

2024年安全奖惩制度范文

一、目的：

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制

度。

二、奖励涉及对象：

公司所有员工。

三、奖励方式：

精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____

元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和

人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;

(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显

著成绩;(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者;

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

(7)全年出满勤的;

(8)为公司带来良好社会声誉的;

(9)其他应给予奖励事项的。

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2、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____

元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导

和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)参与、协助事故、事件救援工作者;

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;

(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约

资源能源的员工;

(6)拾金(物)不昧者。

2024年安全奖惩制度范文（二）

尊敬的领导：

为了确保2023年的安全工作更加规范有力，我们制定了以下的安

全奖惩制度范本。此制度的实施，将更好地激励员工遵守安全规章制

度，提升安全意识和工作质量，从而保障公司的安全生产。

一、安全奖励制度：

1.安全表彰奖：对在工作中发现安全隐患并及时采取措施解决，

得到安全检查组的肯定和表彰的单位或个人，将获得通报表彰，并被

评为“安全表彰单位”或“安全表彰个人”。同时，还将发放奖励金

一万元。

2.安全先进奖：对在安全管理和事故预防方面表现出色的单位或

个人，每年评选一次，评选标准包括：安全目标完成情况、安全工作

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成绩、事故发生率、事故处理能力等。获得安全先进奖的单位将获得

证书，并发放奖金五万元；获得个人奖的将获得证书，并发放奖金三

万元。

3.安全创新奖：对在安全工作中推行创新措施、经验和方法的单

位或个人，每年评选一次。获得安全创新奖的单位将获得证书，并发

放奖金三万元；获得个人奖的将获得证书，并发放奖金一万元。

二、安全惩罚制度：

1.安全责任追究：对于发生的事故，根据责任追究制度，对相关

单位和责任人员进行追责。责任追究的方式包括：通报批评、降级、

罚款、停职、解聘等。责任追究决策应当公开、公正、公平。

2.安全教育处罚：对违反安全管理制度的员工，根据情节轻重，

分别采取口头告诫、书面警告、继续教育培训等方式进行处理，并记

录在案，作为后续的安全评定材料。对多次违反安全管理制度或导致

事故的员工，将进行停职处理。

3.经济处罚：对于发生安全事故的单位，要按照公司安全规定的

处罚力度进行处罚，并根据公司经济损失、事故性质等因素，进行相

应的罚款。同时，根据安全事故责任追究结果，将有关单位列入安全

警示清单，加强对其的安全检查和督促。

三、奖惩公示

为确保奖惩制度的公正透明，公司将建立奖惩公示制度。对于获

得奖励的单位或个人，将通过内部通知、公司网站等途径进行公示；

对于受到惩罚的单位或个人，将通过内部通知、公司网站等途径进行

公示，并公开追究的责任人员的名单。同时，公司还将定期向员工进

行安全奖惩情况的通报，提升员工的安全意识和安全工作积极性。