产前筛查所需规章制度汇编.pdfVIP

医务人员岗位治理制度

一、职员上岗必须严格执行“考勤制度”不迟到、不早退、

不旷工，并切实遵守逐级请消假制度。

二、医护人员上岗必须取得相应的职业资格或具有卫生专

业学习和培训经历并取得相应的证书。

三、任何科室不得使用非卫生技术人员从事医疗活动。从

事收费、后勤、办公等项工作的非卫生技术人员应严格按照站规

定的制度进行活动和工作。

四、职员上岗必须严格遵守工作守则、工作制度和工作时

刻，认真负责，精于治理，敬业爱岗，履行职责。

五、必须认真做好“交接班制度”、“查对制度”和各项规

章制度，严防草率、马虎和擅离职守。

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产前门诊主任职责

1、在院长领导下，负责全院和院外产前筛查

2、拟定预防保健和打算生育工作打算，经院长批准后组

织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

3、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定

期体检，掌握情况，提出爱护职工躯体健康的防护和保健措

施。、组织好本院职工的院外地段的预防保健工作。搞好传染

病治理和疫情报告及各项卫生防疫工作。

5、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防

止差错事故的发生。

6、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员

的晋升、奖惩提出具体意见。

7、负责检查督促全院职工严格执行公费医疗制度。副科

长协助科长负责相应工作。

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检验科主任职责

1、在院长的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行

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政治理和血库的治理工作。

2、制订本科工作打算，组织实施，经常督促检查，按期

总结汇报。

3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作

规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、

毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销、经常检查安全

措施，严防差错事故

4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开

展质量操纵工作。

5、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、

奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。

6、确定本科人员的轮换值班。

7、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使

用国内、外新技术，不断改进各种检验方法

8、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

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超声科主任职责

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产前检查门诊制度

一、在科主任的领导下，负责孕产妇保健工作。

二、热情接待就诊及咨询人员，做到态度热情诊查细心。

三、建立健全各种门诊登记和孕产妇保健手册，做到准确、

正规、完整、详细、处方书写完整、清洁、用药合理。

四、门诊大夫必须对孕产妇进行全面的检查，认真填写孕产

妇保健手册，并做好高危妊娠的筛查制度。

五、做好母乳喂养咨询工作。

六、孕期检查不认真、不全面，致使孕产妇异常情况未能及

时发觉和矫治而发生意外，则追究门诊医师的责任，视情节给予

严肃处理。

七、因医疗条件、设备不完善不能开展的项目必须督促，孕

妇到上级医疗保健单位进行检查及治疗。

八、坚守岗位、遵守院内的劳动纪律及各项规章制度，按时

上下班、不串岗、脱岗、漏岗。

九、积极参与院里的各项政治活动及业务学习，并认真做好

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笔记。

十、工作时刻不干私活。

十一、文明行医、举止稳重、平等待患、服务热情、遵纪守

法、廉洁奉公、不以医谋私。

十二、保持诊室卫生清洁。

产前