新版ISO45001职业健康安全合规性评价表.docx

1

职业健康安全(ISO45001-2017)合规性评价表

序号

法规名称

条款

法规要求

执行情况

是否符合

1

中华人民

共和国劳

动法

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

职工享有应得的劳动报酬，及休息、休假的权利，享受社会保险和福利。

符合

第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

企业建立、健全劳动安全卫生制度，并严格执行。

符合

第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入施工和使用。

项目部、锅炉房在建厂的同时安装了通风设施，卫生安全设施符合国家规定

符合

第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

企业定期发放劳动防护用品

符合

第五十五条

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

从事特种作业的职工经过了上级部门的专门培训，并取得资格证书

符合

第五十六条

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

职工严格遵守安全劳动规程

符合

第五十七条

国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部

门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

企业对劳动过程中发生的事故认真做好处理，填写报告。

符合

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

企业对女职工实行特殊劳动保护

符合

第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

企业不安排女职工从事第四级体力劳动

符合

第六十条

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

企业不安排女职工在经期从事第三级体力劳动

符合

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

企业不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的

第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的

劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

符合

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工生育享受五个月的产假。

符合

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

公司不按排哺乳期的女职工加班

符合

序号

法规名称

条款

法规要求

执行情况

是否符合

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

企业有未成年工

符合

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

企业有未成年工

符合

第六十六条

国家通过各种，取各种施，发职业培训事业，发劳动者的职业技能，提高劳动者，强劳动者的就业能力和工作能力。

企业定期对职工进行培训

符合

第六十八条

用人单位应当建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经，单位实,有计对劳动者进行职业培训。从事技工种的劳动者，上必须经过培训

企业建立了职工培训制度，并定期培训

符合

第七十三条

劳动者在下情下，依法享受社会保险(一)休；(二)病、伤；(三)

工伤者职业病；(四)业；(五)生育。

劳动者亡,其依法享受。劳动者享受社会保险的条件和标准法

律、法规规定。劳动者享受的社会保险必须按时。

好

符合

第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定者未劳动者提供必要的

劳动防护用品和劳动保护设施的，劳动行政部门者有关部门令改，以处以

款；情严的，提请县级以上人民政府定令产;对事故不取施，使发生事故，成劳动者生命和产的，对任人员法第一八十七

条的规定