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关键岗位轮岗方案

关键岗位轮岗方案「篇一」

为了加强我县农村信用社重要岗位人员的管理，做好超前预防、加强检查监

督，遏制违规违纪行为和各类案件发生，防范金融风险，促进我县农村信用社各项

业务健康快速发展，根据上级行内控管理工作要求和市联社有关规定，结合我县信

用社实际，决定从20xx年元月一日起，对全县信用社重要岗位人员实行轮岗和强

制休假，特制定本实施方案。

一、重要岗位人员的范围

信用社重要岗位人员是指信用联社会计主管、微机管理员、机关会计员、重要

凭证管理员、金库管理员、经警保卫人员、票据交换员和基层经营单位的主任、信

贷员、主管会计、出纳员、微机操作员、联行结算员。

二、有关规定

1、凡是在同一单位连续从事主任、会计工作满五年的，必须调离原单位；连

续从事其他工作满三年（特殊情况不得超过五年）的人员，都要进行轮岗。

2、对从事重要岗位的工作人员必须由联社班子成员根据工作需要研究决定，

有计划的安排休假，并安排好顶岗人员和交接工作，特殊情况可实行强制性休假。

3、休假人员的安排：

①联社机关重要岗位人员休假，由联社理事长安排，在科室之间调剂顶岗；

②信用社主任休假，由联社主要领导安排，并明确临时负责人；

③信用社职工休假，由联社安排，在内部之间调剂顶岗；

④信用分社人员休假，由信用社主任调剂安排，要明确双人临柜。

4、岗位轮换及休假必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。重要岗位

人员轮岗及休假，必须在规定时间内办理全部移交手续；对强制休假的人员，休假

时间视实际情况需要确定，强制休假期间个人待遇不变。

5、对轮岗和强制休假期间，审计监察部门要及时按有关规定对其经办的工作

进行全面审计，审计时间控制在七天以内。审计结束后，对审计结果形成书面报

告，作出审计结论。经审计检查确有问题的人员按有关规定进行查处。涉及违法行

为的移送司法机关依法处置。代班人员在顶岗期间如发现问题要及时向负责审计人

员报告。

三、管理责任

1、对不组织本单位职工学习，安排轮岗未轮岗，造成员工有抵触情绪不服从

安排，并有严重违规违纪或发生案件的，将撤销主任职务。

2、强制休假对象审计不及时，措施不力，导致发生案件或不按审计程序、走

过场，应发现的问题未发现或反映问题避重就轻的，将追究审计人员责任。

3、对顶岗代班人员在代班期间发现问题不及时报告、不按规定程序操作或监

守自盗而引发责任事故和案件的，将按有关规定从重处罚。

关键岗位轮岗方案「篇二」

为进一步建立干部教师的合理流动机制，不断均衡协调我乡学校发展，深化人

事制度改革，优化教师资源配置，促进教师专业发展，为人民满意教育，现拟定南

寨乡教师轮岗交流制度。

一、轮岗交流原则

教师轮岗交流工作要遵循“科学合理，统筹兼顾，稳步推进，均衡发展”的原

则。将调整充实与素质提升相结合、立足当前与着眼长远相结合、个人意愿与教育

需求相结合，促进教师队伍合理流动，均衡配置教师资源。

二、轮岗交流方式

因工作需要或个人申请，经中心校同意在全乡中小学范围内轮岗交流。

三、轮岗范围及对象

1、我乡在职在编学校任教教师，包括各村校负责人。

2、专任教师因工作需要或本人自愿的。

3、在轮岗期间，女教师法定产假可视作轮岗年限。

4、暂缓轮岗交流的对象

①身患重大疾病正在治疗的教师；

②身患重病不能正常工作的教师；

③配偶残疾或重病需要照顾的教师；

④子女未满三周岁的女教师；

⑤家庭遭遇重大变故的教师；

⑥夫妻双方若均属轮岗交流对象，一方可暂缓。

5、不作为轮岗对象

①中学、各小学（指学区中心校）校级领导（校长、副校长。

教导主任）

②凡男50周岁、女45周岁以下的（以当年8月31日为准）③英语、音体美

等术科专任教师。

四、轮岗交流措施

1、自愿轮岗交流。

（1）鼓励优秀初中教师申请到小学任教，学区中心校的优秀教师申请到各村

小、教学点任教，服务期为2年。

（2）从20xx年起，凡评审副高级、中级专业技术职务的教师，在任职期内，

必须要有2年及以上在村小学任教的经历；拟提任学校中层以上干部的候选人原则

上在本级教师职务任职期内要有村小任教的经历。对认真完成交流任务