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安全心理学;第一章绪论;大量的事故造成人员伤亡、亲情缺失、财产损失、社会混乱等不和谐因素。

人类社会的生产包括：物质生产〔精神也是物质〕、人口的再生产两大生产领域，平安生产是这两大领域可持续生产和开展的根本条件，平安生产是落实以人为本开展理念的根本要求；

1.1.2平安生产需要解决的问题

大多数平安事故与人的行为有关；

从业人员的素质差，平安意识冷淡；

我国传统的开展观念影响：传统观念只注重经济总量的增加，不注重平安的投入，对人的生命价值的不尊重等；;平安生产面临新要求：平安是人的根本需求，是尊重人的价值的最根本表达，是落实“以人为本”思想的必然要求。随着社会的开展，平安生产状况越来越受到人类的重视，成为衡量一个国家物质文明、精神文明、政治文明的重要标志，成为党和政府执政能力和水平的重要表达；同时，平安生产已经越来越受到国际社会的关注，并且已经进入到人的根本权利考察的范围。我国由于人员的素质相对低下、平安观念不强、平安生产设备的投入缺乏，不能正确处理平安投入和扩大再生产投入的关系，开展过程中缺少长期的战略眼光，造成了我国平安生产的状况不容乐观。;第二节平安心理学概述

1.2.1平安心理学的研究意义、对象与方法

平安心理学的研究意义：

社会生活的需要；

心理学自身开展的需要；

平安生产实际的需要：

为保障员工平安健康和平安生产：通过对企业中的相互影响的人际关系和相互关联的平安行为现象、个体平安行为、群体平安行为等的研究，在分析人的个体差异和职务差异的根底上，了解和掌握个体平安心理活动、掌握个体平安心理规律；掌握群体平安心理规律；到达满足群体平安心理需求的目的。以此为生产和社会效劳。;

矿工心理压力与平安事故

矿山平安事故的发生、职工的违章行为，很多与矿工的情绪和其心理缺陷有关。他们中有的因婚姻、情感遭遇挫折，有的缺乏家庭温暖或承受巨大的家庭生活压力。?

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矿工因情感、心理障碍发生的平安事故还有很多。綦江县??矿井下磨盘工老张，结婚多年，妻子一直在外地打工，去年儿子要填报高考志愿，必须要他回去。为了早点儿下班，他在井下挂矿车时，因违章操作，致钢丝绳断裂造成矿车滑落将他的两根手指轧断。?

２００４年，重庆某煤矿一矿工，因离婚情绪低落，上班时精力不集中，当工友叫他停车时，他反而将皮带开启，几秒钟，随着一声惨叫，那位工友的身体被卷进了割煤机，丧失了年轻的生命。?

矿工呈现的这些心理问题，着实让煤矿管理者犯难，他们不知该如何去开导矿工，来改变这种现状。而对于矿工来说，他们也急迫盼望有人能多与他们谈心、交心，以释放其心里的各种压力。?

对策：?

开设心理咨询室解矿工心结?

“矿工的情绪化，易酿成平安事故，必须引起煤矿的警惕！”重煤集团打通一矿分管平安的副矿长毛友兴如是说。?

职工的情绪化表现主要集中在离婚矿工或两地分居的矿工身上。毛矿长说：“打通一矿现有２７００多名职工，离婚和两地分居矿工至少有６００人，过去，矿发生的一些零星事故和违章作业事件，大多都因职工的情绪化所致。矿工远离妻子，缺乏正常的家庭生活，有的甚至发生婚变，妻子弃下儿女远离矿山。感情脆弱的矿工，那么常借酒消愁，并沾染上赌博、逛歌厅、夜总会等恶习。通宵达旦的‘酣战，搞得他们身体疲惫、精力差，上班无精打采，极易违章、出事故。我们分析事故的原因，发现有很多情况，并非矿工不知晓平安知识，而是一种情绪的干扰。这不，矿上今年特开设了职工心理咨询室和社区帮教室，特意为咱矿工排忧解难。”?

近日，笔者来到设在矿单工宿舍楼的心理咨询室，只见门外站满了前来咨询的矿工。矿党委书记向永东正耐心细致地给工人讲解违章的害处和给国家、家庭带来的灾难。?

笔者发现，当天前往咨询的矿工足有３０人，涉及到家庭、婚姻、生产平安等话题。职工对心理咨询也很满意，他们都是自愿来的。王师傅说：“我是离了婚的人，最近情绪不好，工作也无精打采，今天心里特别难受，所以就来咨询咨询。”?

据了解，打通一矿开设心理咨询室已近半年，每周三矿领导都轮流来接受矿工的咨询。目前，自愿来咨询的矿工已达１０００多人次，最多时，一天竟有上百人。?

同时，打通一矿还在家属区开设有家属帮教室。负责帮教的李盛玉，现已年满７０岁，４０多年前，其丈夫不幸在井下因公死亡。于是，她就以自己的切身感受，帮教那些违章的矿工，为矿工带去心灵的震撼。?

矿党委书记向永东说：“矿工心理压力，是煤炭行业的又一新问题。煤矿属高危行业，职工心理不能有结。否那么，势必对企业平安生产造成威胁。”?

专家提醒：?

矿工心理应引起各界重视?

西南大学心理学院的张进辅教授说：“矿工