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劳动关系解除合同书新7篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[用人单位名称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人：[用人单位法人姓名]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就解除双方劳动关系达成如下协议：

一、双方共同确认，在遵守法律法规的前提下，甲方与乙方之间的劳动关系自本合同生效之日起正式解除。双方对于解除劳动关系的结果均已充分了解和明确。

二、双方确认解除劳动合同的具体原因如下：[具体解除原因，如协商一致解除、因乙方提出辞职申请等]。甲方已经就相关事宜向乙方进行了充分的解释和说明。乙方对解除原因予以认可，并无异议。

三、双方确认劳动关系存续期间的工作内容、薪资、福利待遇等均已按照国家法律法规和甲方内部规章制度的规定进行结算并支付完毕。包括但不限于：工资、奖金、津贴、补贴、加班费等均已结算至劳动合同解除之日。

四、甲乙双方对于劳动关系存续期间签署的各类合同、协议、承诺书等法律文件，在劳动关系解除后继续有效，除非另有约定。其中涉及到的商业秘密保护、竞业限制等条款，乙方应继续履行。

五、乙方在离职后应按规定及时办理工作交接手续，归还公司财物，包括但不限于公司文件、资料、电脑等物品。乙方如未能及时办理交接手续或归还财物，应承担相应的法律责任。

六、甲乙双方确认，除本合同约定的事项外，双方在劳动关系存续期间不存在其他劳动争议和纠纷。如存在其他未解决的劳动争议事项，双方将按照相关法律法规的规定，通过合法途径解决。

七、本合同的签订并不免除乙方在离职后应负有的法律责任和义务。乙方应遵守法律法规和甲方的相关规定，不得损害甲方的合法权益。如因乙方的行为给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。

八、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的所有条款均被视为双方充分理解并自愿达成的共识。双方对合同的内容均具有同等的法律认知和理解。

九、本合同的解释权归甲方所有。如在执行过程中有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，根据双方协商一致的原则，经协商一致同意解除该劳动合同。为明确双方的权利与义务，特订立本劳动关系解除合同书。

一、合同解除的声明与原则

1.经甲乙双方协商一致，同意正式解除双方的劳动合同关系。本合同的解除不违背国家相关法律法规的规定。

2.合同解除的原则是友好协商、等价有偿，保护公司和员工的合法权益。双方对此并无异议。

二、合同解除的具体事宜

1.合同解除时间：双方一致同意，劳动合同自XXXX年XX月XX日起正式解除。双方在此确认，自合同解除之日起，双方的权利义务即行终止。

2.工资结算与支付：公司将在合同解除后XX个工作日内支付员工应得的工资及相关福利待遇。如有未休年假，公司将按照国家法律法规进行补偿结算。双方确认工资结算无误后签字确认。

3.必威体育官网网址义务：员工在离职后仍需履行对公司的商业秘密的必威体育官网网址义务，包括但不限于技术秘密、商业计划等。未经公司书面同意，员工不得向任何第三方泄露公司的商业秘密。否则，公司将有权追究员工的法律责任。

4.交接事宜：员工需在合同解除前办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、办公物品等。员工未在规定时间内完成交接的，公司有权暂停支付最后一个月工资及奖金等福利待遇。

5.违约责任：双方同意，如一方违反本合同的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。违约方应支付违约金的具体数额由双方协商确定。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担相应赔偿责任。

6.法律适用与争议解决：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在