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人力资源经理的岗位职责

人力资源经理的岗位职责

在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，

岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任

范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是店铺整理的人力资

源经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源经理的岗位职责1

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工

发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的.实践经

验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备

良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗

压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源经理的岗位职责2

1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管

理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;

2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才

标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建

设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发;

3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的.使用情况，

更新和维护人才储备库;

4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;

5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;

6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

人力资源经理的岗位职责3

根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;

协助员工薪酬福利管理;

协助员工绩效考核管理;

跟进员工入转调离等手续办理;

负责员工合同及档案管理;

负责员工活动的`策划执行;

负责员工日常面谈工作;

临时交办的其他工作。

人力资源经理的岗位职责4

岗位职责

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人

力资源发展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等

方面的建议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业

务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织

变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成

与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、

监督制度、流程的执行；

7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才

招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网

聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业

生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内

具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价

值观理念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳

动经济、心理学及管理学等相关专业；

2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年

以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人

资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力