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如何解雇严重违纪员工

员工关系管理课程

第十一组

小组成员：温鹃妃

凌榕

胡丽莹

黎苏进

解雇依据

o严重违反用人单位的规章制度的；

o严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

损害的；

o劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

关于“严重违反”以及“重大损害”的标

准问题

o法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应

当对这两个概念进行量化，比方，合同期内累计5

次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重

失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，

以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任

何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完

本钱单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是

怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在

解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三

日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供

的，予以解雇。

程序要求

o必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书

面形式通知员工，否那么败诉风险极大，增

加企业的用工本钱。

举证要求

o司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，

通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理

由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇

严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如

何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此

类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不

相同，不可能公式般的套用。

可作为证据的资料

o以下形式的资料可以作为证据：

o1〕违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况

说明，等等；

o2〕有违纪员工本人签字的违纪记录、处分通知书等；

o3〕其他员工及知情者的证词；

o4〕有关事件涉及的物证〔如被损坏的生产设备，如物证不方便保

存，那么拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日

时〕；

o5〕有关视听资料〔如当事人陈述事件的录音、录像〕；

o6〕政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最

有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保

存。

收集证据的方法

o1〕建立日常书面行文制度和档案保管制度；

o2〕对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，

应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相

应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在

处理材料上签字，那么可以扣罚工资的处分方式，

在工资单上注明处分内容，由员工在领取工资时一

并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，

应当在7日内提出；

o3〕对于有违法行为〔如赌博、盗窃、打架、吸毒

等〕的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有

关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。

如何制作解雇书〔解除劳动合同通知书〕

o司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉

往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作

一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的

解雇书？制作解雇书时有何技巧？

解雇书的用词

o关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，

建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳

动法的标准说法“解除劳动合同”或“解除

劳动关系”。

如何正确填写解雇书：

o解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起

官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否

成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概

不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合

同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿

金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建

议填写解雇理由的原那么是“宜粗不宜细”.

用人单位解除劳动合同的限制

〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

医学观察期间的；

〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

失或者局部丧失劳动能力的；

〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；

〔五〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

年龄缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同的程序

o用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理

由通知工会。用人单位违反法律、行政法规

规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用

人单位纠正。用人