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公司员工雇佣劳动合同7篇

篇1

第一章总则

一、为规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，特制定本合同。

二、本合同适用于与公司建立劳动关系的员工，包括全职、兼职、试用期员工等。

三、公司与员工应遵循法律法规，尊重社会公德，诚实守信，共同构建和谐稳定的劳动关系。

第二章劳动合同订立

一、公司有权根据业务需要，自主选择符合条件的员工，员工也有权根据意愿选择公司。

二、双方经协商一致，可以签订书面劳动合同，明确劳动关系的权利和义务。

三、劳动合同订立时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同期限由双方协商确定，一般为一年至三年。

二、期限届满后，双方可协商续签劳动合同，续签期限同样由双方协商确定。

第四章工作内容和工作地点

一、公司应根据业务需要，明确员工的工作内容，确保员工能够胜任所安排的工作。

二、员工应根据公司安排的工作内容，认真履行职责，按时完成工作任务。

三、公司可根据业务需要，调整员工的工作地点，员工应服从公司的安排。

第五章工作时间和休息休假

一、公司应按照国家法律法规规定的工作时间和休息休假制度执行。

二、因业务需要加班的，应征得员工同意，并按照规定支付加班费用或安排补休。

第六章劳动报酬

一、公司应按照国家法律法规和合同约定，以货币形式按月支付员工的劳动报酬。

二、劳动报酬的数额和支付方式，应根据员工的岗位、级别和具体工作表现确定。

第七章社会保险和福利

一、公司应按照国家法律法规规定的社会保险制度，为员工缴纳社会保险费。

二、员工有权享受公司规定的社会保险待遇和福利待遇。

第八章劳动合同解除和终止

一、双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：

1.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.公司未及时足额支付劳动报酬的；

3.公司未依法为员工缴纳社会保险费的；

4.公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第九章违约责任

一、双方应本着诚实信用的原则履行劳动合同，如一方违约，应承担相应的违约责任。

二、因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

第十章附则

一、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

二、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________天的工作制度。

2.乙方享有每周至少一天的休息时间。

3.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

四、劳