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农村劳动力资源调查报告

为全面摸清我县农村劳动力资源状况,掌握劳动力资源

数量、年龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等

基本情况，更加有针对性地做好农村劳动力就业工作，推动

我县就业再就业工作迈向更高水平，按照县委、县政府要求

和年初工作安排,前段时间，县就业办抽调精干业务人员，组

成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟通交流的方式，

利用两个多月的时间，以*＊*＊为代表,对所属35个行政村

进行了全面农村劳动力就业状况调查。现将调查情况报告如

下:

一、基本情况

这次调查**＊＊共计＊＊＊个行政村，总人口32263

人，其中：男性16929人，占总人口的52。47％,女性15334

人，占总人口的47.53%。劳动力人口22755人，占总人口

70。53%，其中:男性12526人，占55.05％，女性10229

人，占44。95％。农村劳动力转移就业人员11579人,占劳

动力资源的50.89％，在校学生、务农、半工半农和留守人

员10175人，占劳动力资源的44。72％。

通过对本次调查进行科学分析得出,现在农村劳动力资

源主要存在以下几个特点：

(一）新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。在接受

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统计的32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人

员为11937人，占从业人员的37%；41岁-60岁的从业人

员为20325人,占63%;男性55-60岁2630人，女性50-55

岁2198人,五年后将进入老龄阶段,老龄人口将达到总人口

的30％，而11—15岁人口2976人，五年后将成长为新生

劳动力，只占总人口的9。2%，我县劳动力资源老龄化趋势

明显。

（二)转移就业人员县外就业比例接近八成.转移就业人

员中,县外就业比例占到76.15%,县内家门口就近就地就业

仅占23。85%，体现出就业区域以外地为主的特点。调查

数据显示，农村劳动力转移就业集中分布在经济发达地区和

大中城市.11579名转移就业劳动力中有9958人已经外出务

工2年,占86％，其中8931人在3年以上，占77。13％，

这反映出劳动力在外就业较为稳定,或在外有固定工作。分析

其原因，这与外地企业工资收入较高、福利待遇较好、工作

环境较为舒适，以及面临更好发展机遇有着密不可分的关

系。也与县内企业工资待遇偏低、工作时间偏长、生产生活

环境较差、职工权益保障不到位、企业管理不够人性化等有

着直接的关系。

（三）自发转移就业成主要趋势。今年，＊*＊＊自发转

移就业9494人，占农村劳动力转移就业人员的82％。上世

纪90年代，主要是有组织输出；进入21世纪后，农村劳动

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力大多是自发的、分散转移,由组织转移的人所占比例逐年下

降.其主要是随着经济社会的发展、教育水平的不断提高，人

们的观念更加开放，信息来源渠道更加宽阔。同时,在外务工

人员的不断增加，也有效促进带动了剩余劳动力的自发转

移。

（四）创业带动就业效应进一步增大.调查中发现,返乡

创业、自主创业者287人，带动就业2776人,主要创业项目

有来料加工、养殖、种植、餐饮服务等。创业者中返乡创业

者110人，占调查人口的0.48%。创业型就业突破了传统的

“一人一岗”的就业模式，形成了“一人一群”的就业模式。

如＊*＊＊＊返乡后创办的＊***服装厂，安置本村及周边村

80多人就业。

(五）劳务收入占农民收入比例越来越高。通过调查发现，

来自农业的纯收入对农村家庭增收的贡献能力已经明显的

趋弱，务工收入作为农民工增收主要来源的地位已经确立并

不断巩固，对农村家庭增收的贡献能力明显增强.2012年外

出务工人员预计每人年平均收入25690元,外出务工收入占

家庭全年总收入的比例可达89%。由于外出务工收入的稳定

性以及成功务工人员的带动示范作用，外出务工依然成为农

民就业的首选。

（六）农村劳动力转移就业出现新变化。一是农村劳动

力逐力逐渐向渐向““素质素质型型转变。特别是随着近年来,农村劳动力转