2024《劳动合同书》送达回执模板.docxVIP

?合同编号：__________

致：__________

我方已经将《劳动合同书》正本一份送达贵方，并已由贵方签收。

合同双方如下：

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：____________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：_________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供工作机会，乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方处担任___________职位，主要工作职责是___________。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反甲方的规定。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满，如甲乙双方无异议，可以续签。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（币种：人民币），按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。

4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2乙方应遵守安全生产规章制度，注意劳动安全。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

_______________

乙方（劳动者）：

_______________

签订日期：____年__月__日

特此证明。

注意事项：

1.确保合同内容的准确性和完整性，特别是双方的权利和义务，工作内容，报酬等关键条款。

2.确认合同双方的身份和资格，确保甲方是合法的用人单位，乙方是符合法定年龄和就业条件的劳动者。

3.遵守国家的法律法规，确保合同条款不违反劳动法和社会保险法等相关法律规定。

4.确保合同的签订过程合法，双方签字盖章后合同生效。

5.妥善保管合同正本，保留副本以备不时之需。

解决办法：

1.对于合同内容的准确性，可以由专业的法律顾问或者人力资源顾问进行审核。

2.对于身份和资格的确认，可以通过官方的工商查询系统或者身份证明材料进行核实。

3.对于法律法规的遵守，应当详细研究相关法律条文，必要时可咨询专业法律人士。

4.合同的签订应当有至少两名见证人在场，并确保签字盖章的过程有记录可查。

5.合同的正本和副本应当通过可靠的方式进行存储和保管，避免遗失或损坏。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

2.用人单位：指有能力招用劳动者，并支付工资的法人或其他组织。

3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，并接受用人单位管理的自然人。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

5.劳动报酬：劳动者因工作所获得的工资、奖金、津贴等经济收入。

6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

7.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任，可能包括赔偿损失、支付违约金等。

8.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为，分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除三种。

应用场合：

1.用人单位与劳动者建立正式劳动关系时。

2.双方对劳动合同内容进行修改或补充时。

3.作为劳动争议解决的依据时。

4.用人单位对劳动者进行考核或评估时。

5.劳动者申请社会保险福利时。

6.双方办理离职手续时。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：约定劳动者在离职后不得泄露甲方商业秘密或竞业限制的条款。

2.培训协议：约定劳动者接受特殊培训的相关事宜，包括培训期间的身份、工资待遇等。

3.试用期条款：约定试用期的时长、劳动者在试用期的权利和义务等。

4.加班条款：明确加班工资的计算方式、标准和休息时间安排。