2024年驾驶员考核、聘用管理办法(2篇) .pdfVIP

2024年驾驶员考核、聘用管理办法

一、考核办法：

1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。

若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二

次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。

2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并

赔偿停车天数损失。

3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的

10倍罚款。

4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100

元。

5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤

清洗的工作，保持车况良好。

6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理

制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。

二、聘用管理办法：

1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。

2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中

的约定兑付。

3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者

承担全部损失。

4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司

职工待遇。

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2024年驾驶员考核、聘用管理办法（2）

第一章总则

第一条为加强驾驶员考核和聘用管理，提高交通运输安全水平，

维护社会治安秩序，制定本办法。

第二条本办法适用于在公路、铁路、航空和水路等交通运输领域

从事驾驶员职务的人员。

第三条驾驶员考核需要考虑以下因素：交通安全意识、驾驶技

能、工作纪律、心理素质等。

第四条驾驶员聘用应符合法律、法规和政策的规定，不得歧视性

别、年龄、民族、宗教等因素。

第五条驾驶员聘用应公开、透明、公平、竞争，采取面试、考

试、体格检查等方式进行。

第六条驾驶员职业道德是考核和聘用的基本要求，驾驶员应具备

团结协作、勤奋任劳、守纪守法、热心服务等品质。

第二章驾驶员考核

第七条驾驶员考核分为笔试和面试两部分，笔试内容包括交通法

规、驾驶技巧、道路安全等。

第八条面试内容包括工作经验、工作纪律、职业素养、服从指挥

等。

第九条驾驶员考核采取积分制，满分100分，达到及格线60分

以上为合格。

第十条驾驶员考核由交通管理部门组织，考核成绩以成绩单形式

公布。

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第十一条考核不合格的驾驶员，有权提出复查或申请补考，经复

查确认或补考合格后方可被聘用。

第十二条驾驶员考核实行有效期制度，有效期为三年，满期需重

新进行考核。

第三章驾驶员聘用

第十三条驾驶员聘用应持有有效的驾驶证，且符合职务要求和身

体健康条件。

第十四条驾驶员聘用应经过竞争性招聘，经过面试、试工等程序

选定合适的人员。

第十五条驾驶员聘用应签订劳动合同，明确双方权利和义务，加

强法律保障。

第十六条驾驶员应接受规范的培训和考核，提高驾驶技能和专业

素质。

第十七条驾驶员聘用应根据工作需要和驾驶员能力进行岗位分

配，确保人岗匹配。

第十八条驾驶员聘用单位应建立健全的考核制度，对驾驶员进行

定期考核，及时发现问题并采取相应措施。

第四章驾驶员管理

第十九条驾驶员应遵守交通法规，遵守工作纪律，保持良好的职

业素养。

第二十条驾驶员应定期体检，确保身体健康，做到安全驾驶。

第二十一条驾驶员不得酒驾、毒驾，不得超速、违章行驶，如有

违规行为，将受到相应处罚。

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第二十二条驾驶员应定期参加安全教育培训，增强交通安全意

识。

第二十三条驾驶员应注意车辆保养，确保车辆安全运行。

第五章法律责任

第二十四条驾驶员如果发生交通事故，应按照法律规定承担相应

的民事和刑事责任。

第二十五条驾驶员违反规定行驶或发生违章行为，将受到相应的

纪律处分，严重违纪者将面临驾驶证吊