公司考勤管理制度3篇 .pdfVIP

考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场

所及特定时间段内的出勤情况。为大家整理的相关的公司考勤管理制度，供大家

参考选择。

公司考勤管理制度1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公

室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部

门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门

负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责

人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副

总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未

经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟

者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本*；累计达3次以上

5次以下者，扣发10天的基本*；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天

的基本*；累计达10次以上者，扣发当月的基本*。

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七、旷工半天者，扣发当天的基本*、效益*和奖金；每月累计旷工1天者，

扣发5天的基本*、效益*和奖金，并给予一次*告处分；每月累计旷工2天者，扣

发10天的基本*、效益*和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣

发当月基本*、效益*和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6

天以下者，扣发当月基本*、效益*和奖金，第二个月起留用察看，发放基本*；每

月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，

按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度

第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本

制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关*资

料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本*。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；

夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班

人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如

有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工

员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六

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条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期

间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

公司考勤管理制度2

第一章工作制度

一。时间工作

实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时。根据市场发展的需要，

公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以

调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视具体情况安排，在当地法律允许并

保证工作顺利开展的前提下，尽量与公司一致。

科技园、深意、新时代：8：00~12：0014：00~18：00

西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：30~12：0013：30~18：00

坂田B班：9：00~12：3014：00~18：30

国内驻外办事处、研究所等：8：00~