公司管理制度的补充规定(五篇) .pdfVIP

公司管理制度的补充规定

为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下

补充说明：

一、适用范围

____采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。

二、原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的____生产经营、开展各项工

作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体

状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安

排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要

无法调休的，方可计算加班工资。

三、加班认定

各部门只有在具备下列条件之一时，才可____员工加班：

1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输

或作业的。

2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施

工的。

3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可

能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

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4、为完成公司下达的紧急任务的。

5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自

己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备____等

特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，

四、加班规定

1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作

需要加班的，必须事先申请，事后不补（特殊情况除外）。当月加班

时间小于等于____小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于

____小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制

在____小时之内，如当月加班时间大于____小时的须经人力资源管理

部门和工会审批同意后有效。

2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的

中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。

3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补（特殊情况除外），

经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科

室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后____个月内换休完毕。

换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或

总监审批后，报人力资源管理部门备案。

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（对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审

批。）对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结

算。

5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。

五、下列行为不享受加班补贴：

1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡

（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员

工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡

记录或与加班打卡记录不一致的行为；

2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

本补充说明自____年____月____日起执行。

公司管理制度的补充规定（二）

公司各部门：

为规范员工出差管理工作，提高效率、控制费用，现根据运行情

况，特对《出差管理制度》作如下补充规定：

一、出差人必须于出差前办理完出差手续后方可出差，不得于出

差后补办出差手续，财务部对未按规定办理出差手续的不得报销其差

旅费用。如因特殊情况需临时出差而无法办理出差手续的，由其派遣

上级负责人在派遣后____个工作小时内代为办理出差申报手续。

二、为了便于出差人员与公司、客户及时沟通，如公司安排团队

出差，且在同一地点出差时间超过____天以上的，可由出差负责人在

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出差目的地办理当地电话卡（如公司已办理该地电话卡，可在人事行

政部办理借用手续），同时取消出差负责人增加的____元/天通讯补

贴。出差负责人返回前如有人接替，应将该卡移交后续负责人。如无

后续接替人，应在返回公司后将该电话卡交公司人事行政部保管，以

备其他相同目的地出差人员使用。

此补充规定