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[精]人力资源调研报告14篇

人力资源调研报告篇1

一、市场建设概况

（一）市场硬件建设。目前，市场办公面积约xx平方米，其产权归xx区就业局全部。办公区域内划分接待区、聘请区和信息发布区，配置大型电子显示屏，可容纳xx人左右进场求职。为进一步加强我区公共就业服务平台建设，去年，我区乐观向中央、省市争资争项，通过努力，获得了中央和省级投资xx万元。依据项目实施方案，目前已进入了招投标环节，估计将在7月份能破土动工，明年初将投入使用，届时，人力资源市场办公服务面积可达xx平方米。

（二）队伍建设及经费保障。目前，市场从业人员实有xxxx人，其中：占编xxxx人、聘用xxxx人，持有职业指导资格证书的xxxx人。经费来源：一是财政部门每年依据占编人员数核算人头经费和工作经费，聘用人员按每人每年xxxx万元标准核算；二是实行“一事一议”的方式解决市场日常运作经费；三是争取省市支持，解决经费不足。

（三）服务功能及服务成效。主要负责全区劳动力和人才供应服务、职业指导、职业介绍与招募、职业技能培训、代管人事档案等项工作。从新组建以来，在各级党委、政府高度重视和有关部门的大力支持下，我区人力资源市场围绕中心、服务大局，各项服务功能日趋完善，网络建设得到不断加强，市场导向的就业机制基本形成，促进就业作用和地位明显增加，为xx区乃至全市的改革进展和社会稳定发挥了肯定的作用。一是建立了供求信息群聘请服务平台，实现各种用工信息、求职信息实时交换；二是架设了市场专用的`互联网求职聘请网站，开通了网络聘请服务；三是在每周五定期举办聘请会的基础上，坚持重心下移，服务基层，乐观组织急需用人的单位深化乡镇开展赶场聘请、现场聘请等服务活动。近3年来，共收集就业岗位xx个；发布供求信息xx条；开展聘请服务进校内xxxx次、进乡村xxxx次；组织各种类型聘请会173场；为xx名城乡劳动者供应了职业指导服务；为xx名求职者供应了就业推举服务，其中关心了xx名求职者实现了就业，介绍胜利率达%。

二、市场监管状况

一是建立了空岗报告制度，每月开展一次跟踪回访，准时动态把握用人单位招募录用率，以及求职人员就业胜利率；二是结合工作实际，制作了用人单位聘请、求职者应聘等各项工作流程图，健全市场内部管理制度；三是建立了供求信息分析制度，每季度按行业、岗位分析供求状况；四是安装了劳动保障系统专网，准时将供求信息导入信息系统，实现动态监测。

三、存在的问题及建议

尽管我区人力资源市场规模初具雏形，保障机制健全，服务功能不断增加，但仍旧存在一些需亟待解决的问题。譬如：市场地理位置偏僻、面积狭小，工作经费不足，用人单位对空岗报告制度执行不严，民间中介机构管理不规范，市、区之间共享资源未整合，人力资源信息系统数据更新不准时等等，全部这些不同程度地影响了工作正常开展。对此，建议应从以下几方面加以解决：一是以人力资源市场为龙头，将民间中介机构实行网格化管理，拓宽资源共享渠道；二是打破市、区间自我封锁格局，加强县区间合作沟通，畅通网络资源；三是鉴于取消申报职介补贴政策，应制定出台市场经费保障供应规范性文件，填补经费不足；四是建立健全用人单位招募人员申报备案制度，切实解决急招、盲招、骗招等问题，从而有力维护劳动者有序就业、有效就业。

人力资源调研报告篇2

一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况——以xx市为例

二、活动时间：

三、活动地点：xx市

四、团队名称：xx团队

五、团队成员：

六、活动行业：互联网行业

七、活动对象

xx科技有限公司、xx技术软件有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地高校生

八、活动背景与目的

随着高等教育的“大众化”，高校生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严峻。同时很多高校生就业观念不正确，缺乏实践阅历等问题也导致“用工难”现象渐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。

通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业高校生提出对策建议，促进高校生提高自身力量，更好的适应市场就业需求，并从企业聘请方式，学校培育方式和人才培育侧重点提出建议，为缓解高校生“就业难”问题贡献一份力。

九、调研成果

（一）互联网行业进展现状

1、互联网行业进展势头良好，市场潜力较大。

2、互联网行业处于进展升级阶段，需要大量专业人才。

3、互联网行业进展更加综合全面。

4、民营企业占据互联网行业主体。