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领导干部党风廉政建设教育谈话制度

暂行办法

第一条为切实加强对领导干部的教育、管理和监督、筑严拒腐

防变的思想道德防线，推进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监

督条例（试行）》，特制定本办法。

第二条实行党风廉政教育谈话制度，是从加强党内廉政建设和

保护干部的目的出发，对干部进行教育、保护和监督的重要措施。

第三条本办法所指的党风廉政教育谈话制度，包括纪检组长同

下级党政主要负责人谈话、领导干部任前谈话、诫勉谈话等三项谈话

制度。

纪检组长同下级党政主要负责人谈话是按照主动监督、关口前移

的要求，围绕加强党风廉政建设，促进廉洁从政，同下级党政主要负

责人沟通思想，交流情况，研究问题，共同推进反腐倡廉工作进行的

谈话。

任前谈话是对新提拔任用的处级领导干部在贯彻执行民主集中

制、勤政廉政、当好人民公仆、自觉遵守执行党风廉政建设责任制的

有关规定等方面提出要求，对廉洁自律方面存在的问题予以提醒，鼓

励新任干部在新岗位上再创佳绩的谈话。

诫勉谈话是发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道

德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，进行诫勉谈话。

第四条谈话由纪检组长或受委托、指定的监察处长，本着“教

育在先、预防为主”的方针，对谈话对象进行有针对性的廉政教育。

第五条谈话坚持实事求是、严肃认真的原则，注重针对性和实

效性，并按照本办法规定的内容、方式、程序、要求进行。

第六条谈话对象应当模范遵守党纪国法，自觉接受教育和监督。

应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和教育，及时纠

正缺点和错语。

第七条干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：

（一）新提拔的局管干部和局管干部的职务晋升或者工作调动

的。

（二）有不廉洁行为或违纪苗头，需要提醒或帮助教育的；

（三）有群众反映或信访举报的一般问题，需要澄清或打招呼的;

（四）在述职述廉和民主生活会中发现的一般性违纪问题，需要

提醒或打招呼的；

（五）在其职权直接管辖范围内发生违法违纪问题或责任事故，

但尚未达到纪律处分或不需进行责任追究的；

（六）在政治思想，履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政

方面有苗头性问题，需要诫勉的；

（七）在其他需要通过谈话了解和解决的问题；

第八条谈话方式：

（一）个别谈或集体谈；

（二）纪检组长约谈或谈话对象主动与纪检组长约谈。

第九条谈话的分工：

对正处级领导干部的谈话由纪检组长负责，因工作需要可委托或

指定监察处长进行谈话。

对副处级领导干部的谈话由纪检组长或监察处长负责。因工作需

要，也可由上述领导同志委托或指定有关人员进行谈话。

第十条谈话的程序及要求：

（一）监察处负责承办谈话的有关事项；

（二）监察处根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有

关领导同意；必要时，纪检组长可直接找相关人员谈话；

（三）监察处提前以适当的方式将谈话时间、地点通知谈话对象；

（四）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要

求谈话对象提供书面材料；

（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的应当采纳，并及

时将采纳情况告知谈话对象；

（六）诫勉谈话的书面记录，经本人核实后，由监察处存入领导

干部廉政档案；受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向

授权的领导报告。

第十一条谈话对象应谈的内容：

（一）领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开展

党风廉政建设和反腐败斗争情况；

（二）本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试

行）》以及廉洁自律等各项规定情况；

（三）领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况；

（四）本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施；

（五）对加强党风廉政建设和开展反腐败斗争的意见和建议；

（六）新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的

承诺。

第十二条谈话人员应谈内容：

（一）对新提任领导干部的谈话，主要是进行贯彻执行民主集中

制、勤政廉政方面的宣传和教育，重点以《中国共产党党员领导干部

廉洁从政若干准