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企业廉洁风险防控管理制度

第一章总则

第一条为切实规范公司系统权利运行，强化廉洁风险防控

措施，健全完善廉洁风险防控机制，落实岗位廉洁风险防控责

任机制，确保风险防控措施得到有效落实，及时化解廉洁风险，

避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定廉

洁风险防控教育制度、预警制度、监督制度、责任追究制度四

位一体的防控廉洁风险管理制度。

第二条廉洁风险防控管理制度，以和“为指导，深入贯彻

落实精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”

的要求，紧紧围绕公司中心工作，切实发挥公司党建计划提出

的党风廉政建设在促进企业健康可持续发展方面的保障作用，

加强对行政管理权的管理，不断提高风险防控能力，为完成公

司中心工作任务提供坚强有力的纪律保证。

第二章廉洁风险防控管理教育制度

第三条制订并实施清廉风险提防管理教育计划，健全和美

满清廉教育相关制度，将清廉风险提防管理作为党委中心组进

修和党员干部清廉教育的重要内容，定期展开进修教育活动。

第四条针对干部职工政治思想实际，通过培训、讲座,寓

目警示教育片等形式，展开党风廉政专题进修教育活动，增强

干部职工的纲纪意识、风险意识和清廉从业意识。

第五条完善并重点落实“一把手”讲廉洁风险防范管理党课

制度，发挥领导干部讲廉洁的带头作用。组织党员干部职工参

加反腐倡廉形势报告或者廉洁风险防范管理教育专题讲座。

第六条建立健全经常性的清廉风险提防管理教育活动，使

用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公

办事，爱岗敬业。

第七条对各党（总）支部每半年进行一次抽查，通报进修

进展情况，并作为整年党风廉政建设工作考核的主要依据，确

保进修教育内容落实到位。同时，充分使用宣扬教育载体，不

断扩大进修教育成果。

第三章廉洁风险防控管理预警制度

第八条实行预警报告制度。预警报告制度是指通过日常羁

系和定期或不定期的放哨、督察、明察暗访等途径，对党员干

部工作中生活中出现的苗头性、倾向性不廉题目向公司纪检部

门所做的反映和汇报。

第九条通常在重大事项运行及检查监督过程中，出现或发

现违反国家政策、“三重一大”决议制度、党的构造纪律和其他

法律法规行为的，都要依照规定进行报告。主要是以下几个方

面：

一）本单位在落实党风廉政建设责任制中的情况和问题；

二）本单位在重大事项决策、重要工作部署、重要人事任

免、

大额资金使用中的情况和问题；

三）领导班子及其成员在党风廉政建设和执行清廉自律规

定方

面的题目；

四）群众反映强烈的难点、热点问题的处理情况及解决损

害群

众切身利益问题的情况；

五）不严格贯彻执行中央和省委清廉自律有关规定的，以

及《国

有企业领导人员清廉从业若干规定》等制度的；

六）其他题目需要预警报告的。

第十条报告方式能够采取面谈、书面、电话和电子邮件等

多种

形式进行。重要预警报告能够间接向公司领导或领导班子

报告。

第十一条要严格执行预警报告纪律，严肃追究违反纪律的

行为。

一）报告的内容要实事求是；

二）发现苗头要按时间、地点、情节、人员详细报告，不

得隐

瞒事实真相；

三）遵守必威体育官网网址制度，事件涉及相关人员，在没查清事实真

相之

前，不得对外宣传；

四）对违纪事实坦白不报的，要追究报告人和领导的责任。

十二条根据单位和小我在党风廉政方面存在题目的程度，

实行“三级预警”管理办法。一级预警是面向部分干部职工“敲

警钟”，签订清廉承诺书，向职工公示，强化自我提防意识；

二级预警是为重点岗位和人员设“警戒线”，当群众对重点部门、

重点岗位的工作人员有反映时，及时发出预警通知书，进行督

导性谈话；三级预警是向存在苗头性、倾向性题目的人员“亮

红灯”，实施重点预警，及时展开诫勉谈话，催促相关人员主

动接受调查，及时纠正错误。真正做到以防为主，惩防联合，

及时纠正和处理权利运行中的失误和误差，化解清廉风险，制

止苗头性、倾向性题目转变为违纪违法行为。

十三条根据题目严重程度下发《清廉风险警示提示书》、

《清廉风险诫勉谈话责令矫正书》，及时提示、诫勉、限日矫

正。