培训中心业务培训学习内容..pdfVIP

培训中心业务培训学习内容

一、中心概况

培训中心成立于1987年,为自收自支事业单位，后于2007

年6月改为经营服务型企业单位。培训中心是山东省建工局批准

的建筑业关键岗位培训教学点、技术工人职业技能理论培训教学

点、山东省温暖工程李兆基基金建筑业农民工培训基地，省住房

和城乡建设厅批准的二级资质建设类培训单位，同时是山东省建

筑业科技协会理事单位、山东省建设科技协会会员单位、潍坊市

建设科技协会会员单位。

二、主要工作内容

1、山东省建筑业关键岗位培训及继续教育.培训的主要岗位

有施工员、质检员、预算员、材料员、安全员、机管员、资

料员、财会员、审计员、定额员、统计员、劳资员、计划员

等，其中前六大员每岗位又分为土建、装饰、安装三个分岗

位，培训依据为《山东省建筑业关键岗位持证上岗标准》.

2、技术工人职业技能理论培训。目前开设的主要工种有瓦

工、抹灰工、管道工、钢筋工、架子工、防水工、安装起重

工、电工、中小型机械操作工、砼工、建筑油漆工、木工、

安装钳工、通风工、电焊工、装饰装修工、测量放线工等17

个，每个工种又分为初、中、高三级。培训依据为《山东省

建筑职业技能岗位开发管理办法》。

3、短期培训。根据实际情况,针对建筑业出现的新技术、新材

料、新工艺等开展各类应急培训。

三、山东省建筑职业技能岗位开发管理办法

第一章总则

第一条为贯彻落实《职业教育法》、《工人考核条例》

和建设部《全面实行建设职业技能岗位证书制度促进建设劳

动力市场管理的意见》,提高我省建筑行业劳动者的整体素质，

提高建筑工程质量，增强企业的市场竞争能力，强化行业职业技

能开发和劳动力市场的管理，按照劳动部《职业技能鉴定规定》

和我省工人技术考核等法律、法规和规定，结合我省建筑业实际

情况，制定本办法。

第二条职业技能岗位开发是指对全省建筑企业所

有在职生产人员和劳动预备生产人员进行职业道德、理论知识、

操作技能的培训和教育。包括从业前培训、转业培训、学徒培训、

在岗培训、转岗培训及其它职业性培训。具体分为劳务(普工）、

初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等培训。

第三条职业技能岗位的考核(鉴定)是指由劳动行政

部门或建筑主管部门批准的职业技能和技能岗位考核(鉴定）机

构，对上述人员按规定程序考核后，根据其实际达到的理论知识

和操作技能水平，确定相应的技术等级和岗位资格。

考核(鉴定）合格者，由做出考核（鉴定）的机构根据鉴定等级,

按规定发给被鉴定者国家承认的《技术等级证书》或建设系统《职

业技能岗位证书》.

第四条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管

理体制;建筑职业技能岗位鉴定实行行业管理,逐步实现社会化管

理体制.

(一）职业技能开发和技能鉴定的综合管理由劳动和建

设行政部门负责。

(二）省建筑主管部门依据分工或授权，负责全省建筑

业职业技能岗位开发。主要是贯彻国家和省制定的有关法律、法

规和政策；制定行业有关发展规划和措施;编制我省鉴定规章、

试题库及培训教材；指导、协调、检查各市地的职业技能岗位开

发和鉴定工作.

（三)职业技能岗位的培训、鉴定和发证等日常工作，

由各级建筑职业技能岗位培训基地和建筑职业技能岗位考核（鉴

定）站负责。

第二章实现目标

第五条职业技能岗位开发总的目标是：以提高劳动

者素质,提高企业整体素质和工程质量为目的，通过加强领导,调

动各方面积极性，力争到2007年提前三年实现建设部确定的到

2010年前全部持《职业技能岗位证书》上岗的目标，使全省建

筑企业在岗工人的实际技术水平提高一到两个等级.

第六条职业技能岗位开发的具体目标是：

一、在职及劳动预备工人

（一)自1998年1月1日起，凡未经过培训并取得《职

业技能岗位证书》的农村劳动力、城镇及其它劳动预备人员，不

得上岗从