2024年职业危害防治目标管理责任制(三篇) .pdfVIP

2024年职业危害防治目标管理责任制

为贯彻落实《职业病防治法》，切实保护广大劳动者的身体健

康，有效预防、控制和消除职业病危害，特制定如下目标管理责任

制：

一、接触职业病危害的基本情况，其中包括：

接触职业病因素人数____人，主要为粉尘危害因素；

二、将职业病防治纳入议事日程，每季定期召开一次会议；

三、设置职业病防治管理机构、监督机构、配备职业卫生专职人

员，本单位拟设置专职人员____人，兼职人员____人；

四、制定职业病防治计划和实施方案；

五、按规定进行职业病危害项目申报；

六、每年拨专款____万元，作为职业病防治基金；

七、对新建、改建、扩建的有职业病危害的建设项目实施“三同

时”(同时设计、同时施工、同时验收)；

八、建立健全职业卫生管理制度，职业病危害事故应急救援预

案，强化工作场所防护设施和个人防护用品的管理，完善职业卫生操

作规范，严格遵守职业病危害因素检测及评价制度；

九、做好职业卫生权利保障，落实劳动者的知情权。对在有害作

业场所工作的职工进行健康教育和职业卫生培训；

十、定期对接触有害作业的职工进行健康检查，对孕妇、哺乳期

女工或职业禁忌者的职业健康进行特殊保护；

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十一、依靠科技进步，研制、开发、推广、运用有利于职业病防

治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，提高本单位职业病

防治科学技术水平。

2024年职业危害防治目标管理责任制（二）

引言：

职业危害防治是保护劳动者健康的重要工作，其中目标管理责任

制在职业危害防治工作中发挥着重要的作用。本文将介绍2024年职业

危害防治目标管理责任制的相关内容。

一、目标管理责任制的背景和意义

1.背景

目标管理责任制是指通过设定职业卫生目标，明确相关部门和责

任主体的职业危害防治任务和责任，并对其履职情况进行监督和评估

的管理制度。

2.意义

目标管理责任制的实施将有助于推动职业危害防治工作的开展，

明确相关部门和责任主体在职业危害防治中的任务和责任，提高职业

危害防治的效果和质量。

二、目标管理责任制的主要内容

1.设定目标

制定职业卫生目标，明确防治范围、防治任务和时间节点，并对

目标进行动态调整。

2.分工合作

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明确相关部门和责任主体在职业危害防治中的职责和任务，并建

立跨部门协作机制。

3.资源投入

确保职业危害防治工作所需的资源能够得到充分保障，包括资

金、人员、设备等。

4.监督评估

建立职业危害防治目标的监督和评估机制，对相关部门和责任主

体的履职情况进行定期检查和评估。

5.奖惩措施

对于履行职业危害防治责任的相关部门和责任主体给予奖励，对

于不履行职责的采取相应的惩罚措施。

三、目标管理责任制的实施策略

1.加强宣传教育

通过开展职业危害防治知识宣传和培训，提高相关部门和责任主

体的职业危害防治意识和能力。

2.完善管理体制

建立健全相关部门和责任主体的组织架构和工作机制，提高职业

危害防治工作的协同性和效率。

3.强化监督措施

加强对职业危害防治目标管理责任制的监督和评估，建立健全相

应的监督机制和评估体系。

4.提升资源保障能力

加大职业危害防治工作的投入力度，确保所需的资源得到充分保

障，提高职业危害防治的效果和质量。

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结论：

职业危害防治目标管理责任制在保护劳动者健康方面具有重要的

意义。2024年职业危害防治目标管理责任制的实施需要明确目标、分

工合作、资源投入、监督评估和奖惩措施，并加强宣传教育、完善管

理体制、强化监督措施和提升资源保障能力等方面的工作。只有通过

有效的管理责任制，才能更好地实现职业危害防治的目标，保护劳动

者的健康和权益。