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2024年经常性职业健康检查制度

一、目的

为了认真搞好职业病防治控制工作，使公司职业危害降低到最小

程度，使职业病发生率控制到最低限度，促进公司职业病管理工作逐

步走向规范，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。

三、引用文件

中华人民共和国职业病防治法

四、制度内容

1、本制度所称的职业性健康检查是矿职工上岗前，在岗期间和离

岗前时所进行的医学检查。

2、新进公司职工由综合办公室负责联系并委托有资质的疾病预防

控制中心，对其进行岗前职业性健康检查。

3、在岗前职工健康检查的资料和体检结果(诊断证明书)，由综合

办公室负责收集并管理。

4、对未进行岗位职业性健康检查，或经检查不合格或职业禁忌症

者，不得安排其上岗或从事有关作业。

5、凡在岗职工，由综合办公室负责联系委托有资质疾病防控中

心，每两年进行一次职业性健康普查，一年进行一次职业性健康检

查。

6、凡调出或退休人员，由综合办公室负责委托有资质疾病预防控

制中心，对离岗职工进行职业性健康检查。

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7、对在岗期间，或离岗时职工职业性健康检查资料，及诊断结

果，均由综合办负责收集归档保存，并将诊断结果由职业病防治办公

室负责汇报公司领导及时告知本人。

8、严格按照《中华人民共和国职业病防治法》中“职业健康检查

所规定项目”，对上岗前、在岗期间和离岗前职工进行健康检查。

9、对职工进行职业健康检查时相关部门要密切配合，不得推委扯

皮。

10、所委托的医疗机构，对职工职业性健康检查结果和诊断结果

的可靠性，准确情况负责。

2024年经常性职业健康检查制度（二）

职业健康是指人们在工作过程中，由于工作环境和工作内容等因

素产生的各种健康问题。随着工业化进程的加快和社会经济的发展，

职业健康问题不容忽视。为了确保职工的身体健康和提高生产力，

2024年经常性职业健康检查制度应运而生。

一、制定背景

当前，职业病的发病率依然偏高，职工健康问题引起了广泛的社

会关注。为了确保职工的身体健康，保障其合法权益，预防职业病的

发生，经常性职业健康检查制度应运而生。

二、制度内容

1.监管部门制定统一的职业病预防控制技术规范，对不同职业岗

位的职业健康风险进行评估，并制定相应的职业病预防控制措施。

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2.制定职业健康档案管理制度，建立职工职业健康档案，详细记

录每位职工的职业病危害因素接触情况、职业病检查情况和职业病诊

断情况等信息，有利于职业健康状况的监测和控制。

3.加强职业健康教育，提高职工对职业健康的认识和保护意识。

组织职工定期参加职业病防治知识培训，加强职业病防治技术人员的

培训，提高职业病防治水平。

4.制定职业病的规范诊疗和防治方案，确保职业病患者得到及时

诊断、治疗和康复。

5.加强职业健康监测，实施职业病监测体系，对各种职业病危害

因素进行监测和评估，加强对职业病的监测预警和风险评估。

6.建立和完善职业病危害因素标准和职业病鉴定标准，确保职业

病危害因素的鉴定和评定的科学性和公正性。

7.注重职业健康监督，对违反职业健康管理规定的单位和个人进

行处罚，对职业病事故进行调查和处理。

三、制度实施

1.各级政府有关部门应加强对职业健康检查制度的宣传，增加职

工的知晓率和参与度。

2.建立职业健康检查机构，提供各种职业病检查项目，并制定检

查结果的评价标准。

3.职业健康检查费用由用人单位承担，用人单位应将职业健康检

查列入其必要的经营成本中，并定期向职工进行健康检查。

4.职业健康检查结果应及时回馈给职工本人，并与用人单位进行

沟通，制定相应的职业病防治措施。

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5.职业健康检查指标应根据不同岗位的特点进行调整，确保检查

结果的科学性和准确性。

6.加强职业健康监督和考核，对达到职业健康检查标