正式版教师聘用合同范本7篇.docx

正式版教师聘用合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：XX学校

乙方（劳动者）：XXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经甲乙双方协商一致，可以订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：劳动合同期限按下列第项约定执行。

1.试用期，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满，经考核合格，本合同正式生效。

2.固定期限劳动合同，合同期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

3.无固定期限劳动合同，合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：乙方在试用期内的工资待遇为XXXX元/月。试用期满后的工资待遇为XXXX元/月。绩效工资、奖金等按甲方规定执行。

二、工作内容和工作地点

第三条：甲方安排乙方在XX岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的工作任务。甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位。

第四条：乙方的工作地点在甲方指定的学校内。甲方可以根据工作需要和乙方的表现和能力，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。乙方应当遵守甲方的工作安排，按时上下班，不得迟到早退。甲方根据工作需要，可以安排乙方加班或者出差。

第六条：乙方在试用期内的工资待遇为XXXX元/月。试用期满后的工资待遇为XXXX元/月。绩效工资、奖金等按甲方规定执行。

四、劳动报酬

第七条：甲方按照相关法律法规的规定为乙方支付劳动报酬，劳动报酬包括基本工资和绩效工资两部分。试用期内的工资待遇为XXXX元/月，试用期满后的工资待遇为XXXX元/月。绩效工资根据乙方的表现和贡献进行评定和发放。

五、社会保险和福利待遇

第八条：甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应当享受相应的社会保险待遇。

第九条：甲方提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方在劳动过程中应当遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

第十条：甲方应当按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣乙方的工资。甲方应当提供与乙方工作岗位相适应的劳动条件和劳动保护用品。在女职工经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，甲方应当按规定给予相应的待遇。

六、劳动合同变更、解除和终止

第十一条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十三条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

6.甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同的。

第十四条：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前XX日协商并签订新的劳动合同。

七、争议解决与法律适用

第十五条：甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本合同的解释权归甲方所有。本合同未尽事宜或者与国家法律法规相抵触的，按照相关法律法规执行。

八、其他约定事项

第十六条：本合同中提到的“规章制度”包括但不限于甲方的员工手册、财务制度、考勤制度、奖惩制度等，这些规章制度是本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。乙方应当严格遵守甲方的规章制度，违反规章制度的行为视为违反本合