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2024年工业园区管委会岗位目标责任制总结

一、总体目标

根据2024年工业园区发展规划，工业园区管委会确定了以下

总体目标：实现园区规模持续扩大、产业结构优化、创新能力提

升、经济效益提高、生态环境改善等方面的全面发展。

二、岗位目标责任制

为了更好地落实总体目标，工业园区管委会实行岗位目标责

任制，明确了各岗位的目标和责任。

1.行政管理岗位目标责任

行政管理岗位的目标是提高园区整体管理水平和运行效率。

具体责任包括：

（1）建立健全行政管理制度，提升办公自动化水平，提高办

公效率；

（2）负责制定园区的规章制度，加强对园区内部各单位的监

督管理；

（3）加强园区内部各部门之间的沟通协调，提升运行协调

性；

（4）负责园区的财务管理和人力资源管理，提高资金使用效

益和人员绩效。

2.产业招商岗位目标责任

产业招商岗位的目标是吸引和培育更多的优质产业项目，提

升园区的产业发展水平。具体责任包括：

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（1）负责制定招商策略和招商计划，明确招商目标；

（2）开展市场调研，了解相关行业的发展动态和投资热点；

（3）积极开展招商活动，寻找潜在投资项目；

（4）协调各方资源，提供优质的服务和支持，促成项目落

地。

3.基础设施建设岗位目标责任

基础设施建设岗位的目标是提高园区的基础设施建设水平，

为产业发展和经济增长提供有力支撑。具体责任包括：

（1）负责制定基础设施建设规划和项目计划，明确建设目标

和时间表；

（2）组织实施基础设施建设项目，确保工程质量和进度；

（3）协调各方资源，解决建设过程中的问题和困难；

（4）负责开展设施维护和改造，确保设施的正常运行和有效

使用。

4.创新创业支持岗位目标责任

创新创业支持岗位的目标是提升园区的创新创业能力，推动

企业的技术创新和产品升级。具体责任包括：

（1）制定和实施创新创业支持政策，激励和扶持企业的创新

创业活动；

（2）组织创新创业培训和交流活动，提升企业的创新创业能

力；

（3）推动产学研合作，促进技术转移和成果转化；

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（4）建立创新创业企业孵化平台，提供一站式服务，支持创

业者的创新创业项目。

5.生态环境保护岗位目标责任

生态环境保护岗位的目标是促进园区的生态环境改善，实现

可持续发展。具体责任包括：

（1）制定和实施生态环境保护政策，推动园区的环境保护工

作；

（2）加强环境监测和评估，掌握园区的污染排放情况；

（3）负责相关环保项目的立项和实施，确保环保工程的完成

和效果；

（4）加强环境宣传教育，提高企业和居民的环境保护意识。

三、总结

岗位目标责任制的实施，有助于明确各岗位的职责和任务，

提高工作的针对性和效率。通过各岗位的共同努力，2024年工业

园区将实现规模持续扩大、产业结构优化、创新能力提升、经济

效益提高、生态环境改善等总体目标。同时，岗位目标责任制的

实施也需要不断优化和完善，确保各岗位的目标和责任与工业园

区发展规划的要求相匹配，推动工业园区的协调发展。

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