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05劳动争议的解决国家级创新创业教育教学资源库

劳动争议概述劳动争议的概念劳动争议，又称劳动纠纷，劳资争议，劳资纠纷。广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议。狭义：劳动关系双方当事人及其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。

劳动争议的特征劳动争议主体特定A劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关B劳动争议既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化C人员要求

劳动争议的分类按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。ABCD

劳动争议的适用范围一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他内容

劳动争议的处理方式NO.1NO.2《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”《劳动争议调解仲裁法》第4条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

劳动争议的处理方式处理方式协调调解仲裁诉讼我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼法规定实行两审终审制。

劳动争议的处理原则根据事实、从实际出发所谓事实，就是发生的事情，即各种事态的客观存在。人们可以将发生和存在的一切现象和状态(包括精神的或物质的）都称为事实。保护当事人合法权益解决劳动争议的过程中要时刻牢记，是为了依法保护当事人的合法权益。作为一部程序法，如何真正体现出对当事人合法权益的保护呢?遵循合法、公正、及时所谓“合法”，是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件。遵循着重调解调解是指在第三人的主持下，依法劝说争议双方进行协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除矛盾的一种方法。

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