风暴后的退休计划设计.PPTVIP

下载本文档

0
0
约6.2千字
约 36页
2024-12-17 发布于浙江
举报
版权申诉

风暴后的退休计划设计.PPT

1、本文档共36页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

AftertheStorm…PlanRedesign101Washington,D.C.TonyaB.Manning,FSAVicePresidentAonConsultingDonaldJ.Segal,FSASeniorVicePresidentTheSegalCompany

AftertheStorm1AftertheStorm…PlanRedesign101

WhatWillBeDiscussed:ReasonsforSponsoringaDefinedBenefitPlanEmployer/EmployeeFactorstoConsiderinRedesignDesignAlternativesTransitionIssuesCommunicationMeasurement2AftertheStorm…PlanRedesign101

First...3AftertheStorm…PlanRedesign101

AFlashBacktothe70s4AftertheStorm…PlanRedesign101

Fashion5AftertheStorm…PlanRedesign101

TV6AftertheStorm…PlanRedesign101

Music7AftertheStorm…PlanRedesign101

Movies8AftertheStorm…PlanRedesign101

Comedy9AftertheStorm…PlanRedesign101

RetirementDefinedBenefitPlans10AftertheStorm…PlanRedesign101

WhyWereDBPlansPopularinthe70s?FewrulesregardingDBplansProfitsharingplansnotyetcaughtfireNo401(k)StockmarketrelativelyquietFixedincomeinvestmentspopularRiskERISA11AftertheStorm…PlanRedesign101

WhyEmployersTodayChoosetoSponsoraRetirementProgramCompetitionforpersonnelIncreasing“popularity”ofDCplansEmployeedemandPaternalismFavorabletaxtreatmentDBplancanserveasatoolforHR(ERWs)12AftertheStorm…PlanRedesign101

WhyPlanSponsorsAreLookingtoRedesignTheirProgramsDBplanwoes:CashfundingrequirementsEffectonincomestatementandbalancesheetVolatility13AftertheStorm…PlanRedesign101

WhyPlanSponsorsAreLookingtoRedesignTheirProgramsHistoricalExpenseforPensionPlan14AftertheStorm…PlanRedesign101

WhyPlanSponsorsAreLookingtoRedesignTheirProgramsPerceivedlackofappreciationbyemployeesPressuretogrowshareholdervalueCompany’sshorttermvs.longtermoutlook‘Trendy’15AftertheStorm…PlanRedesign101

WhyPlanSponsorsAreLookingtoRedesignTheirProgramsDeclineinDCequitybalancesEmployeesarenotsaving(oraresavingless)Employees/recruitsareagingNeedto‘phaseout’olderemployeesvs.Needto‘phasein’