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会计人员考核方案
方案受控状态
会计人员考核方案
名称编号
执行部门监督部门考证部门
一、考核目的
（一）帮助会计部经理明确了解会计的工作状况
通过对会计人员的工作绩效进行评估，会计部经理能充分了解本部门的人力资源状况，有针
对性地提出改进措施，有利于提高本部门的工作效率。
（二）帮助提升会计人员的工作能力与工作质量
通过对会计人员工作绩效进行管理与评估，提高会计人员的工作能力和工作质量，从而提高
企业整体工作效能，最终实现企业的战略目标。
二、考核原则
（一）公平公开原则
1．考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。
2．考评一定要建立在客观事实的基础上，尽量避免掺入主观因素和感情色彩。
3．同一岗位的考核执行相同的标准。
（二）客观化原则
绩效考核是用事实说话，评价判断建立在事实基础上。
（三）时效性原则
绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核
结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。
三、考核内容
（一）工作业绩考核（60%）
1．费用核算会计工作业绩考核表。
费用核算会计主要负责对编制的收付凭证和费用进行审核及其他项目的制证等工作，对费用
会计工作业绩的具体考核内容见下表。
费用核算会计工作业绩考核表
考核项考核内容分值考核得分
1
管理费用预算管理费用预算的合理性与完整性
管理费用中的差旅费、电
记账凭证拖延编制的次数
话费等报销制作凭证
管理费用统计管理费用统计的准确性
管理费用分析的合理性及提供有效建议的情
管理费用分析
况
相关账务处理记账凭证拖延编制的次数、数据的准确性
2．税务会计工作业绩考核表。
税务会计主要办理与税务相关的各种业务及会计核算工作，对其工作业绩的具体考核内容见
下表。
税务会计工作业绩考核表
考核项考核内容分值考核得分
各种应纳税款的计算应纳税款计算的准确性
纳税申请表的编制编制的及时性与准确性
纳税申报纳税申报的及时性
纳税业务会计核算核算的及时性与准确性
出口退税办理办理的及时性与准确性
对有关部门税务检查的配相关部门对企业税务检察业务配合工作
合力度抱怨和投诉的次数
3．成本会计工作业绩考核表。
成本会计主要负责核算企业各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强企业成本控制。
成本会计工作业绩考核表如下表所示。
成本会计工作业绩考核表
考核项考核内容分值考核得分
成本报表
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