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HSE奖惩管理规定

1目的

为强化HSE管理，提高职工HSE意识，制约违章，控制事故，鼓励安全生产，特制订本

规定。

2适用范围

本规定规定了HSE管理的一般奖惩原则和方法，适用于FCC的HSE奖惩管理。

3职责

3.1HSE管理者代表

3.1.1负责组织对公司所属各二级单位、项目部和职能部门实施HSE考核奖惩。

3.2安全监督处

3.2.1公司HSE考核奖惩归口管理部门，负责实施对各二级单位、项目部和职能部门的

HSE考核奖惩。

3.3企业策划部

3.3.1负责公司对各二级单位、项目部和职能部门HSE考核奖惩兑现。

3.4人事教育处

3.4.1负责事故责任单位的行政责任处罚。

3.5二级单位、项目部和职能部门

3.5.1负责建立本单位HSE考核奖惩实施细则，并负责对本单位所属部门、个人的考核

奖惩。

4奖惩原则

4.1公司各级HSE管理机构，在各自职责管理范围内，负责对违反HSE管理制度、规定

和安全生产禁令的有关单位与个人，行使行政与经济处罚权力；同时应对在施工中HSE绩效

显著、做出一定贡献的单位与个人给予嘉奖。

4.2HSE的各种奖惩，应以单位或职工个人的HSE考核为依据，由各级HSE管理机构负

责执行，并登入相应的管理台帐。

5奖励

5.1基金来源

5.1.1公司每年年初从当年应提产值的工资含量总额中预留一部分作为HSE奖励基金

5.1.2事故、违章及隐患罚款；

5.1.3安保基金中按比例提取的部分奖励基金。

5.2奖励基金的使用

安全监督处对HSE奖励基金实施总额控制，将每月对各二级单位、项目部的HSE指标考

核情况反馈至企业策划部，统一进行考核。二级单位、项目部在制定本单位经济责任制考

核方案时，应制定HSE考核实施细则，并付诸实施。

5.3奖励范围

5.3.1在全年HSE管理工作中有突出成绩的先进集体和个人；

5.3.2根据当年《HSE目标管理单项承包责任书》，对承包单位进行的目标兑现奖励；

5.3.3在公司组织的重要HSE活动中，表现突出的单位或个人；

5.3.4嘉奖在危险作业环境和重点工程施工中，HSE组织管理得力，措施完善，有效实

施HSE管理体系，HSE业绩突出的单位与个人；

5.3.5在公司开展的HSE大检查、内部审核中，HSE表现突出的单位或个人；

5.3.6消除重大事故隐患，避免了事故的有关人员。

5.4奖励办法

5.4.1年度HSE目标管理单项承包奖：按照当年承包责任书考核内容，于年底一次性

兑现奖励。

5.4.2竞赛奖励：根据当年公司组织开展的HSE竞赛活动，对在竞赛周期内实现既定

目标的参赛单位，按照综合竞赛指标考核计奖，未实现既定竞赛目标的单位不予奖励。

5.4.3日常奖励：根据实际情况

5.4.4用于下列奖励对象：

2)消除隐患、避免事故、合理化建议的倡导发明者，奖励100～500元/人次；

3)严格执行HSE管理并在急、难、险、重的施工任务中HSE措施落实，保证施工达到了

HSE目标的单位，嘉奖500～2000元/次；

4)全公司范围内的重要安全活动中表现突出的组织单位，奖励500～1000元/次；

5)在公司组织的HSE大检查、内部审核中，表现突出的单位奖励500－100元／次；

14)在项目施工HSE管理中，能够推陈出新并取得良好HSE管理体系运行效果的单位奖励

500－1000元；

15)获得政府有关部门、集团公司、业主的先进单位或个人的表彰奖励的单位或个人奖

励200－1000元；

5.4.4公司对各单位的HSE管理工作，进行年终考核总结，对先进单位和先进个人给

予适当的奖励。

5.4.5HSE奖励根据各级管理部门或HSE管理人员提出的奖励建议，经主管领导审查批

准后执行。

6处罚

6.1事故责任处罚

6.1.1发生事故，按照事故等级对直接事故责任单位进行经济处罚或行政处罚（隶属

项目部的事故单位应以项目部为考核单位，在对项目部处罚的同时，对负有一定责任的施

工单位按上述相应标准的50～8