中建某公司工程创优奖励实施细则 .pdfVIP

工程创优奖励实施细则

一、总则

(一)为进一步加强和改进项目基础管理，强化精品工程生产线，促进提高

技术、质量、安全管理水平，增强公司在市场经营的差别优势和竞争力，不断提

升企业品牌，依据公司《薪酬福利制度改革实施办法》有关精神制定本实施细则。

(二)工程项目应在获得本实施细则规定的各级质量、安全与技术奖项外，

还应符合经济效益、资金回收等公司规定的对工程项目的考核指标。

(三)本实施细则制定以北京地区为例。其他省(市)奖项遵循对等的原则

参照执行。

二、适用范围

本实施细则适用于中建一局建设发展公司各项目工程质量、安全与技术

创优的奖励管理。

(一)获得省(市)、部级以上优质工程奖项的工程项目

(二)获得省(市)、部级以上安全文明样板工地或文明工地的工程项目

(三)在省(市)、国家组织的工程质量、安全大检查中受到通报表彰并被

列为观摩工程，为企业做出突出贡献的项目

(四)获得建设部、北京市、总公司的科技示范工程

(五)获得公司科技成果奖的项目和个人

三、奖励对象

(一)创优项目经理部

(二)公司总部在项目创优中参与并有突出贡献的人员

(三)在公司科技进步中做出突出贡献的单位或个人

四、奖励标准

(一)工程质量奖励

l、中国建筑工程鲁班奖：奖励8元/平方米；

2、国家优质工程奖：奖励7元/平方米；

3、北京市竣工长城杯金杯：奖励6元/平方米；

4、北京市竣工长城杯银杯：奖励4元/平方米；

5、北京市结构长城杯金杯（过程奖）：奖励3元/平方米；

6、北京市结构长城杯银杯（过程奖）：奖励2元/平方米；

7、中建总公司优质工程金奖：奖励5元/平方米:

8、中建总公司优质工程银奖：奖励4元/平方米:

9、在省(市)、国家组织的工程质量、安全大检查中受到通报表彰并被列

为观摩工程，为企业做出突出贡献的项目（过程奖），一次性奖励2—5万元。

(二)工程安全奖励

1、部级安全检查获奖者（过程奖），一次性奖励2—20万元；

2、获北京市文明安全样板工地者，一次性奖励2—20万元；

3、获北京市文明施工工地者，一次性奖励1—10万元。

(三)科技进步奖

l、获建设部、北京市、总公司的科技示范工程。奖励1—2元/平方米。

2、公司设立1—3个年度集体科技成果奖（过程奖），每项奖励3—10

万元。

3、公司设立2—10名年度个人科技成果奖，每人奖励l—3万元。

（四）其中北京市结构长城杯金杯、北京市结构长城杯银杯、在省(市)、国

家组织的工程质量及安全大检查中受到通报表彰并被列为观摩工程者、部级安全

检查获奖者、集体科技成果奖等属于过程奖，直接计入项目成本。其余奖项(科

技成果个人奖除外)属于结果奖，须在项目竣工考核完成具有成本负担能力的前

提下发放。

五、奖励依据

(一)公司年度创优计划及创优目标实现情况统计资料；

(二)获奖证书、文件经总经理办公室确认并归档；

(三)获奖项目制造成本考核合格(其中竣工后的质量奖励还应具有成本负

担能力)并经公司财务部、合约部确认；

(四)资金回收考核合格(过程中的质量奖励当期回收率在95%以上，竣工时

的资金回收执行项目效益考核的同一标准)，经公司资金部确认；

(五)获奖时的半年或年度或竣工综合考核合格，并经项目管理部确认。

六、奖励计算原则

一个工程就同一创优类别申获得两种或两级以上奖项(如:北京市竣工长城

杯金杯、中建总公司金奖、鲁班奖，又如:北京市结构长城杯金杯、北京市结构

长城杯银杯)，不重复计奖，以最高奖项为最终奖励上限。

七、奖励分配原则

(一)根据在工程创优过程中公司总部相关部门和项目经理部所做的工作和

贡献，工程质量安全奖励中获得中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程奖、部级安

全检查