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2024年施工单位安全生产教育培训制度

一、总则

1.目的：为了提高施工单位全体员工的安全生产意识，增强

安全操作技能，预防和减少安全事故，保障员工生命安全和健康，以

及企业的财产安全，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于本施工单位所有员工，包括管理

人员、技术人员、操作人员等。

二、安全生产教育培训体系

1.组织机构：成立安全生产教育培训领导小组，由单位主要

负责人担任组长，负责统筹规划、组织协调和监督指导安全生产教育

培训工作。

2.职责分工：

△人力资源部门负责制定教育培训计划，组织协调教育培训

资源。

△安全部门负责制定安全培训大纲，编制培训教材，组织安

全培训。

△各部门负责落实本部门员工的安全教育培训工作。

三、安全教育培训内容

1.法律法规：定期组织学习国家、行业和地方有关安全生产

的法律法规和标准规范。

2.安全意识：通过案例分析、安全讲座等形式，增强员工的

安全意识和责任感。

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3.安全知识：包括安全用电、防火防爆、危险品处理、急救

知识等。

4.安全技能：开展安全操作技能培训，确保员工掌握正确操

作方法和应急处理措施。

5.项目安全：针对不同施工项目，进行项目特有安全风险和

控制措施的培训。

6.管理能力：对管理人员进行安全管理和领导能力的培训。

四、安全教育培训方式

1.定期培训：每年至少组织一次全员安全培训。

2.入职培训：对新员工进行岗前安全培训，确保其熟悉工作

环境和工作流程。

3.专项培训：针对特殊工种、新工艺、新设备等开展专项安

全培训。

4.现场培训：结合施工现场实际情况，进行实地操作和演练。

5.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活多样的安全培训

课程。

五、安全教育培训要求

1.全员参与：所有员工必须参加安全教育培训，并经考核合

格后方可上岗。

2.培训记录：建立员工安全教育培训档案，记录培训内容、

时间、考核结果等。

3.培训评估：定期对安全教育培训效果进行评估，不断改进

2

培训内容和方法。

4.持续改进：根据安全管理工作的新要求和新技术，及时更

新培训内容。

六、考核与奖惩

1.考核：定期对员工进行安全知识与技能的考核。

2.奖惩：对考核优秀的员工给予奖励，对未达到要求的员工

进行再培训，直至考核合格。

七、附则

1.本制度自颁布之日起实施。

2.本制度由安全生产教育培训领导小组负责解释。

八、附录

1.安全教育培训计划表

2.安全教育培训考核表

通过建立健全的安全生产教育培训制度，确保施工单位全体员工

具备必要的安全生产知识与技能，提高安全操作水平，为施工单位的

安全发展提供有力保障。

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