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卫生系统工作会议领导讲话稿

随着社会的发展进步和医疗改革的不断深化发展,卫生系统对医疗服务水平

和质量的要求逐渐提高。下面是查字典范文网小编给大家整理的卫生系统工作会

议领导讲话稿,仅供参考。

卫生系统工作会议领导讲话稿【篇一】

为贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神,进一步加强卫生人才队伍建设,

加快科技兴医步伐,我们召开卫生系统人才工作会议。总结20**年以来全市卫生

人才工作,部署当前和十二五时期全市卫生人才工作。

一、20**年以来全市卫生人才工作回顾

20**年以来,在市委、市政府正确领导下,市卫生局坚持以科学发展观为指导,

把科学发展观和科学人才观、第一要务和第一资源统一起来,把以人为本、以用

为本的理念贯穿于人才工作的全过程,大力实施人才强卫战略,逐步建立和完善

了人才引进、培养、使用、激励机制,培养造就了一支德艺双馨的卫生人才队伍,

为保障全市人民生命健康提供了人才保障。

建立人才引进机制。人才资源是卫生事业发展的第一资源。我们始终把人才

引进工作摆在突出位置,大胆引进紧缺人才,重点引进拔尖创新人才和战略性后

备人才,人才引进取得了突破性进展。20**年以来,引进全日制本科以上学历人员

1190人,其中博硕研究生学历152人。在人才引进方面,一是认真落实市委、市

政府关于人才引进的优惠政策。二是每年组织市中心医院等十几家局属医疗卫生

单位到省内外多家高等医学院校上门推介辽阳,宣传人才引进政策,吸纳更多的

优秀毕业生来辽阳工作。在市政府主要领导的支持下,市直卫生系统仅2010年一

年就引进全日制硕士研究生80人、本科生236人。三是各单位根据自身实际需

求,制定更加优惠的政策,切实加大人才引进力度。市三院为加强省级重点专科小

儿内科建设,不惜重金从大连医科大学引进硕士研究生毕业的技术骨干来院工作,

一次性投资近30万元为其购买100多平米商品楼房,并给予年薪10万元。

建立人才培养机制。为创新人才培养途径,加快卫生人才培养步伐,市卫生局

制定了《辽阳市十一五卫生人才规划》,实施了1213工程。5年内,引进开展卫

生适宜新技术100项,开展博、硕、本、专科在职学历教育2000人,送出进修学

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习1000人,为基层培训卫生技术人员3000人。为鼓励大家开展新业务、引进新

技术、提高学识水平、攻读博硕学位,市卫生局每年设立卫生人才培养和科技创

新专项基金20万元。现已培养博士6人、硕士123人,引进新技术156项,评选

出市卫生系统首届卫生科技创新突出贡献奖10人,提名奖10人,在今天的会议

上,已经对获得突出贡献奖的10人给予重奖,鼓励和引导科技创新,促进了卫生

队伍整体素质和科技创新能力的提高。

建立人才使用机制。引进培养人才,目的是以用为本。在坚持以用为本中,我

们实现了用的三层内涵：首先是根据每个人才的特点,把他们放到合适的岗位,用

其所长,给各类人才营造发挥作用的舞台和空间;其次是给予人才关爱和支持,为

其创造良好环境,让人才自由创新;再次是根据人才的业绩和贡献,给予相应的待

遇和奖励,做到以价值体现价值,用财富回报财富。我们十分注重用人机制的创新,

特别是在做好引进人才与本土人才的嫁接融合使用方面,为两种人才提供适宜的

阳光、雨露和土壤。市中心医院的儿科、妇产科因历史性原因,缺乏学科带头人,

科室发展缓慢,医院大胆引进两名专家,力排众议、用其所长,做到人才到位,职务

到位,待遇到位。用引进人才激活人才队伍内在潜力,起到鲶鱼效应,很快使两个

科室走出低谷,实现了快速发展,达到它山之石可以攻玉的目的。

建立人才激励机制。科学的激励机制,是保持科技人才科技创新的原动力。市

卫生局每年设立卫生科技专项基金30万元,用于扶持省、市级重点专科建设,局

属九家医院现有省级重点专科3个、市级重点专科20个。每年根据医院申报,市

卫生局组织专家评定,确定3-5个重点专科给予重点扶持,加快重点专科的建设

与发展;局属各单位建立科技人才考核评价机制,根据贡献兑现奖励。市中心医院、

二院、三院等单位都在工资奖金分配上向重点学科和科技骨干倾斜,做到贡献与

报酬相一致。对贡献突出,有发展潜力的中青年科技人才,敢于打破论资排辈的界

线,不拘一格、大胆任用到重要岗位,让其担当科系领军人物。原市中心医院手足

显微外科主任刘有玉,31岁就担任科室主任,工作中创造出良