劳动安全卫生专项集体合同范本6篇.docx

劳动安全卫生专项集体合同范本6篇

篇1

第一条劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“本合同”）由XX公司（以下简称“公司”）与XX公司工会（以下简称“工会”）签订。

第二条本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，就公司劳动安全卫生条件、员工劳动安全卫生权益等事项，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动安全卫生条件

1.公司必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2.公司应按规定配备专职或兼职的劳动安全卫生管理人员，负责劳动安全卫生管理工作。

3.公司应按规定制定劳动安全卫生操作规程，员工必须严格遵守。

4.公司应按规定为员工提供劳动保护用品，员工必须正确使用。

5.公司应按规定组织员工进行健康检查，建立健康档案。

二、员工劳动安全卫生权益

1.员工享有平等参与劳动安全卫生工作的权利，公司应尊重员工的意愿，不得强迫员工从事有害劳动。

2.员工享有获得劳动安全卫生教育和培训的权利，公司应按规定对员工进行劳动安全卫生教育和培训。

3.员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，公司应按规定为员工提供劳动安全卫生保护。

4.员工享有对劳动安全卫生工作提出意见和建议的权利，公司应认真听取员工的意见和建议，改进劳动安全卫生工作。

5.员工享有对劳动安全卫生条件提出异议的权利，公司应对员工的异议进行认真处理。

三、协商机制

1.公司和工会应定期召开协商会议，就劳动安全卫生条件、员工劳动安全卫生权益等事项进行协商。

2.协商会议应遵守平等、自愿、协商一致的原则，确保协商结果的合法性和有效性。

3.协商会议应制作协商记录，协商记录应包括协商的时间、地点、参加人员、协商内容以及协商结果等。

四、违约责任

1.双方应严格遵守本合同的约定，不得违约。如一方违约，应承担违约责任。

2.违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任应根据违约方违约的性质、程度及给对方造成的实际损失来确定。

五、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。

2.争议解决期间，双方应遵守国家的法律、法规及公司的规章制度，不得激化矛盾，保持正常的生产和工作秩序。

六、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经过协商达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为XX年。合同期满前XX个月，双方应就合同续签进行协商。如协商不成，本合同到期终止。如双方同意续签，应重新签订新的劳动合同。

3.本合同一式XX份，双方各执XX份，具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX有限公司

乙方（劳动者）：XXXX有限公司全体员工

为了保障员工的劳动安全与健康，促进企业的稳定发展，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，经过友好协商，达成以下专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动安全卫生方面的权利和义务，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。

二、合同条款

1.劳动安全卫生标准

甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定操作规程和技术要求，确保员工在安全、卫生的环境下工作。乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生标准，确保工作质量与安全。

2.劳动保护措施

甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护装备、应急救援设备等，并定期进行维护和更新。乙方应正确使用劳动保护措施，确保自身安全。

3.健康检查与体检

甲方应定期组织员工进行健康检查和体检，建立员工健康档案，确保员工身体健康。乙方应积极配合甲方的健康检查和体检工作，关注自身健康状况。

4.安全生产培训

甲方应定期组织安全生产培训，提高员工的安全生产意识和技能。乙方应参加甲方组织的安全生产培训，提高自身安全素质。

5.事故处理与报告

甲方应建立健全事故处理与报告制度，明确事故处理程序和责任追究机制。乙方在发生事故时应及时报告甲方，并积极配合甲方进行事故调查和处理。

三、违约责任

1.甲方未履行合同义务，导致乙方权