2024年辽宁电大公共部门人力资源管理秋期末练习与解答新版.docVIP

管理学

公共部门人力资源管理秋期末练习与解答

一、选择题（每题最少有一个答案是正确的，多项选择或者少选均不能得分）

1、公共部门人力资源损耗重要表目前（）。

A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗

2、老式公共部门人力资源管理的重要特点是（）。

A.是一个以控制为导向的悲观的管理B.强调效率价值的优先性

C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序

D.重视监督的控制，强调集中性的管理

3、人力资源的可再生性重要体目前()。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被重复利用

B.人力资源具备积极补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是不小于其边际支出

D.意味着人力资源是一个低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定确实立起（）的管理理念和战略指引标准。

A.科学发展B.友好发展C.连续发展D.以人为本

5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金取得者舒尔茨提出：人类的将来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的将来是由人类的智慧所决定的。

A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论

6、第一个公认的当代人事管理部门──19在（）现金出纳企业设置的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改进等。

A.英国B.美国C.德国D.比利时

7、下列有关《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟

D在我国干部人事制度发展史上具备里程碑意义

8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

A人们重要关心友谊、尊重、温情这些社会需要

B人天生是懒散的

C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D主张采取物质引诱的措施引诱人与事结合

9、我国古代社会中按官职高低授予不一样政治待遇以表白官员等级尊卑的制度是（）。

A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级

10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。

A.7月1日B.1月1日

C.7月1日D.1月1日

11、公共部门外部生态环境包括（）。

A.政治制度、B.市场体制

C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境

12、市场经济条件下人力资源生态环境具备（）的特点。

A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.有关性和独立性D.统一性与多样性

13、中国人力资源生态环境的不平衡性重要表目前（）。

A高素质的人力资源都重要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才

C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善

14、开发人力资源的基础性工作是（）。

A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核

C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训

15、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配备中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门

16、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一个经济学思想，对这一范围的研究却早已经有之。

A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代

17、舒尔茨对人力资本理论的贡献重要有（）。

A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容

C.建立了系统的人力资本理论体系D.构建了人力资本理论的微观经济基础

18、人力资本理论以为()是人力资本的核心。

A.培训B.教育C.素质D.投资

19、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头愈加猛烈，其重要代表有（）。

A罗默的经济增加—收益递增型的