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库房的奖罚制度

库房奖罚制度

一、奖惩原则：

1.公平公正：确保奖惩制度的执行公开透明，对所有员工一视同仁。

2.及时性：对于员工的表现，应及时给予相应的奖励或惩罚。

3.教育为主：惩罚不是目的，而是手段，旨在促使员工改正错误，提

高工作效率。

二、奖励制度：

1.全勤奖励：对于连续三个月无迟到、早退、缺勤的员工，给予全勤

奖金。

2.效率奖励：对于在规定时间内超额完成工作任务的员工，给予效率

奖金。

3.安全奖励：对于在库房安全管理中做出突出贡献的员工，给予安全

奖励。

4.创新奖励：鼓励员工提出改进库房管理的创新意见，一经采纳实施，

给予创新奖励。

三、惩罚制度：

1.迟到早退：员工每月累计迟到或早退超过规定次数，将按次进行罚

款。

2.缺勤无故：未经批准擅自缺勤者，将根据缺勤天数进行罚款。

3.工作失误：因个人疏忽导致库房物资损失或安全事故的，根据损失

程度进行罚款，并视情节严重性考虑是否予以记过或解雇。

4.违反规定：违反库房管理规定，如私自动用库房物资、泄露库房信

息等行为，将给予警告或罚款，并记入员工档案。

四、奖惩执行：

1.奖惩决定由库房管理部门根据员工表现提出，并报人力资源部门审

核。

2.奖惩结果应在库房内部公示，确保全体员工知情。

3.员工对奖惩决定有异议时，可在规定时间内提出申诉，由人力资源

部门复核。

五、附则：

1.本制度自发布之日起生效，由库房管理部门负责解释。

2.对于本制度未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。

3.本制度如遇国家法律法规变更或公司政策调整，将及时修订更新。