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岗位说明书hrbp

岗位说明书

一、岗位概述

本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。主要职责包

括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面

提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，

加强与员工之间的联络与合作。

二、岗位职责

1.协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、

绩效管理、人员调配等；

2.提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工

作流程的质量与效率；

3.为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、

人力资源激励方案建议等；

4.为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管

理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；

5.根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、

流程与制度并确保有效推行；

6.协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司

之间的沟通；

7.创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观

的共同发展；

8.在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养

体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。

三、岗位要求

1.本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；

2.深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和

创新思维；

3.有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团

队的工作经验；

4.良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作

技巧；

5.熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBPOnline等；

6.掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特

的人力资源问题及其应对策略；

7.具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热

情及向良好启示和方法的追求！

四、招聘流程

1.简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求

和招聘计划的人选；

2.笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测

验；

3.面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确

定录用；

4.待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考

虑，由人力资源部门协商；

5.签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历

程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。