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2024离职劳动合同5篇

篇1

离职劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲方与乙方于______年签订正式劳动合同，现因特定原因，乙方需提前终止劳动合同，经双方友好协商，达成以下离职协议：

一、协议目的

双方本着公平、公正、协商一致的原则，明确离职相关事宜，保护双方合法权益，确保乙方离职过程及之后的法律责任明确。

二、离职原因及时间

乙方因个人原因（具体原因为____________），提出于______年______月______日终止劳动合同并离职。甲方同意乙方在上述时间进行离职。

三、工资及福利待遇处理

1.工资结算：乙方在离职前的工资、奖金、津贴、补贴等将按照甲方规定及公司政策结算，并确保在约定时间内支付完毕。

2.福利处理：乙方在职期间所享受的各类福利待遇（如社保、住房公积金等）将按照国家法律法规和甲方相关规定进行处理。

四、工作内容及资料交接

1.乙方需按照甲方要求完成工作内容交接，包括但不限于项目进展、文件资料、办公物品等。

2.交接时间：离职前或双方约定的其他时间。

3.交接内容：乙方需确保所有工作交接的完整性和准确性，并签署相关交接文件。

4.违约责任：如乙方未按规定完成交接工作，需承担由此产生的法律责任和经济损失。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限双方约定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作，也不得自行组织或参与组织与甲方相竞争的业务活动。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址及竞业限制条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿。

六、法律责任与义务

1.双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的法律责任和义务。

2.乙方离职后，需遵守甲方的相关规定，不得损害甲方的声誉和利益。

3.若因乙方原因给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

八、其他约定

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________日期：______年______月______日

日期：______年______月______日

-------------------------------------------------------------------------------自此刻起，甲乙双方正式终止劳动合同关系，特此证明。双方确认离职手续已办理完毕，无任何遗留问题。双方共同遵守本合同的各项条款，确保离职过程的顺利进行。

篇2

离职劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：___________________________

地址：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方的工作离职事宜达成以下协议：

一、离职原因及程序

1.乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职申请。乙方在工作期间的表现受到甲方的高度认可，但因个人发展规划与甲方公司战略发展存在分歧，经双方友好协商，达成离职协议。

2.乙方需在提出离职申请前做好工作的交接安排，并保证不影响甲方业务的正常运转及内部资料的安全性。交接流程按甲方的相关规定执行。交接完毕后，双方签署离职交接确认书。乙方完成全部离职手续后正式离职。离职