公司奖罚制度(精选12篇) .pdfVIP

公司奖罚制度

公司奖罚制度

一、公司的优点

市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则；通过公平竞

争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结

构架置优化、资源合理配置。市场经济的要求决定了市场主体必须拥

有明晰界定的财产权，而且必须是独立的、平等的。法人制度以其独

特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。公司作为法人的一

种形态，其特质完全符合市场经济的要求，这必然是公司成为市场经

济的主体。与其他市场主体相比，公司的优点显然表现在：

1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者

谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增

加其投资的积极性。

2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上

广泛集资，便于兴办大型企业。

3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管

理水平。

4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最

大化，更好地实现投资者的目的。办公条件

5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个

人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长稳定性高。

中国《公司法》第2条规定：“本法所称公司是指依照本法在中国境

内设立的有限责任公司和股份有限公司。”这就是说，中国《公司法》

只规定了两类公司：有限责任公司与股份有限公司。对于我国此条法

律规定的理解，存有完全相左的两种观点。一种观点认为：中国公司

法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态，不能创设其他

公司形式。另一种观点则认为：该条并不禁止适用除公司法之外的法

律而创设其他形式的公司。

二、公司奖罚制度（精选12篇）

现如今，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同

遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼

俗等规范或一定的规格。下面是小编整理的公司奖罚制度（精选12

篇），希望对大家有所帮助。

公司奖罚制度1

为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，

维护正常的工作秩序特制定本规定。

奖励：

一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集

团公司进行统一表彰。

二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取

给个人。

1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％

提取。

2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来

经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。

并按公司文件规定评选奖励。

处罚：

三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20

元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一

天）。

四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；

旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。

五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一

次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。

七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻

重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，

因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、

吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，

情节严重的加倍处罚。

九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响

临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造

成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。

十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或

补收外，处罚当事人100元。

十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现

或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以

外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除

外）

十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处

理。

十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公

司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际

出勤情况不