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试卷代号:1248

座位号

中央广播电视大学2007-2008学年度第二学期“开放本科”期末考试

公共部门人力资源管理试题

2008年7月

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│得分评卷人

├────┼────┤一、选择填空（请将适当的选项填入对应的空中，每空2分，共

│││10分）

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公共部门人力资源的规划工作分析薪酬制度价值需求分析

福利制度公共部门人力资源的获取制度内容激励

1.可以认为，工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

2.我国现行的公务员福利制度，项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳

动属性和分配属性则体现较少。

3.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

4.培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他

培训与开发活动的前提和基础。

5.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增

值的前提。

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│得·分│评卷人│

├───┼───┤二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选││

│少选都不能得分)

└───┴───┘

1.薪酬的基本功能有(ACD)

A.补偿功能

C.激励功能

B.维持功能

D.调节功能

2.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）

A.选任制B.委任制

C.考任制D.聘任制

3.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）

A.权威原则B.地域原则

C.面广原则D.及时原则

4.从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（ABCD）

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或具体工作的人力资源规划

5.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）

A.系统性和复杂性

B.动态性和稳定性

C.相关性和独立性

D.竞争性和法制性

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│得分│评卷人│

├──┼───┤三、判断题(每题2分.共10分.对的在括号中打√，错误的在括号中打││

│X)。

└──┴───┘

1.新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长

的真正源泉。(X)

2.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从

受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果.(√)

3.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务

员本人。(X.)

4.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源

开发管理的基础。(√)

5.劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。(√)

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│得分│评卷人│

├──┼───┤四、名词解释(每小题5分.共20分)

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1.绩效:

绩效是指某一组织或员工