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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

能力检测试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用

【答案】D

2、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的

（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％

【答案】D

3、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内

容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】A

4、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

【答案】D

5、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人

才的求职要求而发展起来的。

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

【答案】C

6、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理

实务类的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

【答案】A

7、以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解

【答案】C

8、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招

聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】B

9、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】B

10、（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并

实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进

B.绩效发展

C.绩效评估

D.绩效访谈

【答案】A

11、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()

A.及时性原则

B.相关性原则

C.统一性原则

D.开放性原则

【答案】A

12、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动

的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】A

13、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动

关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予

以通报

【答案】B

14、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【答案】D

15、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输

【答案】A

16、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是

（）。

A.“自上而下”

B.“自下而上”

C.“自左而右”

D.“自右而左”

【答案】A

17、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同

自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】C

18、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的